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人力资源招聘合同协议（招聘条件）

甲方（用人单位）：[填写公司全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

地址：[填写公司注册地址或主要经营地址]

联系电话：[填写公司联系电话]

乙方（应聘者/或其代理人）：[填写个人姓名/公司全称]

地址：[填写个人住址/公司注册地址]

联系电话：[填写个人联系电话/公司联系电话]

鉴于甲方因业务发展需要，拟招聘[填写职位名称]职位人员，乙方（作为应聘者/或其代理人）有意向应聘该职位/提供相关招聘服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条招聘职位与目标

1.1甲方拟招聘职位名称：[填写职位名称]。

1.2该职位所属部门：[填写部门名称]。

1.3工作地点：[填写具体工作地点，如为远程办公或多地办公，需明确说明]。

1.4岗位职责概述：[简要描述该职位的主要工作内容和职责范围]。

1.5招聘目标：在[填写时间期限，如“三个月内”]完成该职位的招聘，并选拔出符合甲方要求的合格候选人。

第二条招聘条件

2.1基本资格条件：

2.1.1学历要求：应聘者需具备[填写学历要求，如“本科及以上学历”]，专业为[填写专业要求，如“计算机科学”或“不限”]相关专业。

2.1.2工作经验要求：应聘者需具备[填写年限要求，如“三年以上”]相关行业或[填写职位名称]岗位的工作经验。

2.1.3专业技能要求：

a.熟练掌握[列出具体技能或软件，如“MicrosoftOffice办公软件”]；

b.具备[列出具体技能或能力，如“良好的数据分析能力”]；

c.[根据需要添加其他技能要求]。

2.1.4资格证书要求：应聘者需持有[列出所需证书名称，如“英语CET-4证书”或“无要求”]。

2.1.5其他要求：[如适用，可添加如“身体健康，能适应加班”等非歧视性要求]。

2.2能力与素质要求：

2.2.1具备优秀的沟通表达能力和团队协作精神。

2.2.2具备较强的学习能力和problem-solving能力。

2.2.3具备良好的职业道德和责任心。

2.3候选人信息真实性：乙方（应聘者）保证向甲方提供的个人资料、学历证明、工作经历证明及其他相关信息真实、准确、完整，如有虚假，甲方有权取消该候选人的应聘资格或解除后续签订的劳动合同，并保留追究乙方责任的权利。

第三条招聘流程与要求

3.1乙方（应聘者）需按照甲方要求，提交个人简历、身份证件、学历学位证书、资格证书及其他证明材料。

3.2甲方将根据招聘条件对乙方提交的材料进行初步筛选，并可能组织笔试、面试等考核环节。具体安排将另行通知乙方。

3.3乙方（应聘者）需积极配合甲方的面试考核，按要求参加面试，并如实回答提问。

3.4如为猎头服务，猎头公司应确保其推荐的候选人符合本协议第二条约定的基本资格条件，并配合甲方完成后续的面试与评估流程。推荐的候选人最终是否录用，由甲方根据所有招聘条件综合决定。

第四条保密义务

4.1甲乙双方应对在合作过程中获悉的对方的商业秘密、招聘信息（包括职位要求、薪酬范围、候选人信息等）承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

4.2乙方（应聘者）对在甲方面试过程中了解到的甲方内部信息负有保密责任，此责任不因本次应聘是否成功而终止。

第五条违约责任

5.1若乙方（应聘者）在应聘过程中提供虚假信息，或最终未能满足所有招聘条件而被甲方拒绝录用，甲方无需承担任何责任，且乙方不得要求甲方支付任何费用。

5.2若乙方（应聘者）在获得录用通知后，无正当理由拒绝接受甲方的录用或未能按照约定及时入职，视为违约，甲方有权取消其录用资格，并保留追究乙方相关损失的权利。

5.3若猎头公司未能按照本协议约定推荐符合招聘条件的候选人，或泄露甲方商业秘密，甲方有权根据协议约定扣减服务费或解除协议，并保留追究猎头公司相关损失的权利。

第六条争议解决

6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均有权向[填写有管辖权的人民法院，如“甲方所在地有管辖权的人民法院”]提起诉讼。

第七条生效与期限

7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

7.2本协议约定的招聘服务/应聘行为有效期为[填写有效期，如“自本协议签订之日起三个月内”]，或直至甲方完成该职位招聘为止，以较早者为准。

第八条其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

8.2本协议的任何修改、变更，均须以书面形式进行，并经双方签字或盖章