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人才招聘合同（企业求职者通用）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方应聘甲方【填写具体岗位名称】岗位事宜，达成如下协议：

第一条岗位信息与录用条件

1.1甲方同意招聘乙方担任【填写具体岗位名称】岗位。

1.2该岗位的主要职责为：【详细描述岗位主要职责，例如：负责公司产品市场推广，制定并执行市场策略，分析市场数据，拓展销售渠道等】。

1.3该岗位的工作地点为：【填写具体工作地点，例如：北京市朝阳区某某街道100号】。

1.4岗位要求包括但不限于：【详细描述岗位要求，例如：本科及以上学历，市场营销专业，三年以上相关工作经验，熟悉互联网行业，具备良好的沟通能力和团队合作精神】。

1.5录用条件：

2.1乙方须通过甲方的背景调查，包括但不限于身份信息、学历学位、工作履历、无犯罪记录等核实。乙方同意甲方在征得乙方同意后对其进行背景调查。

2.2乙方须向甲方提供真实、有效的身份证明、学历学位证明、资格证书、工作证明等材料，并保证材料真实性。如有虚假，甲方有权立即解除本协议，且乙方需承担由此给甲方造成的一切损失。

2.3乙方须按照甲方要求参加体检，并取得甲方认可的体检报告，体检标准符合国家相关规定。

2.4乙方须满足本协议第一条第四款所述的岗位要求。

第二条薪酬福利与待遇

2.1乙方的薪酬结构如下：

2.1.1基本工资：人民币【填写具体金额】元/月。

2.1.2绩效奖金：根据乙方绩效考核结果，按照甲方相关规定发放。

2.1.3津贴补贴：包括【列举具体津贴补贴，例如：交通补贴、通讯补贴等】，金额为人民币【填写具体金额】元/月。

2.1.4年终奖：根据公司年度经营情况和个人绩效表现，按照甲方相关规定发放。

2.1.5甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

2.1.6乙方享有国家规定的带薪年假、法定节假日等假期。

2.1.7甲方提供【列举其他福利待遇，例如：补充商业保险、员工培训等】。

2.2薪酬调整：甲方根据公司经营状况、乙方绩效考核结果、市场薪酬水平等因素，适时调整乙方薪酬。具体调整方式按照甲方相关规定执行。

第三条入职与试用期

3.1乙方确认接受本协议约定条件，甲方同意录用乙方。

3.2乙方应于【填写具体日期】前办理入职手续，并提供本协议第一条1.5款要求的全部材料。

3.3试用期为【填写具体月数】个月，自【填写试用期起始日期】起至【填写试用期结束日期】止。

3.4试用期内，乙方的工资为人民币【填写具体金额】元/月，不低于甲方相同岗位最低工资标准的80%或不低于当地最低工资标准。

3.5试用期内，甲方会对乙方进行考核，考核内容包括【列举考核内容，例如：岗位技能、工作态度、团队合作等】。考核结果作为乙方是否转正的重要依据。

3.6试用期满，乙方表现符合甲方录用条件的，甲方正式录用乙方，并办理转正手续；不符合录用条件的，甲方有权解除本协议，并无需支付经济补偿。

第四条合同期限与终止/解除

4.1本协议为固定期限劳动合同，有效期自【填写合同起始日期】至【填写合同结束日期】。

4.2本协议期满前【填写具体月数】个月，甲乙双方应就本协议是否续签进行协商。协商一致的，签订新的劳动合同；协商不成的，本协议自动终止。

4.3甲方有权解除本协议的情形：

4.3.1在试用期内，被证明不符合录用条件的。

4.3.2严重违反甲方的规章制度的。

4.3.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

4.3.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

4.3.5因乙方过错致使本协议无效的。

4.3.6被依法追究刑事责任的。

4.3.7乙方提出，甲方依照本协议第四十二条的规定解除本协议的。

4.3.8法律、行政法规规定的其他情形。

4.4乙方有权解除本协议的情形：

4.4.1甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的。

4.4.2甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的。

4.4.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4.4.4甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的。

4.4.5法律、行政法规规定的其他情形。

4.5无论因何种原因导致本协议终止或解除，乙方应在【填写具体天数】日内办理离职手续，并完成工作交接。甲方应为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并开具离职证明。

4.6经济补偿：