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关于启动“引才聚智”内部人才推荐奖励计划的通知

各位同仁：

人才是公司持续发展的核心驱动力，优秀的团队是我们共同成就事业的基石。为进一步拓宽人才引进渠道，鼓励全体员工积极参与公司人才队伍建设，发掘并吸引更多与公司价值观契合、具备专业素养和发展潜力的优秀人才加入，共同营造“人尽其才、才尽其用”的良好氛围，经公司研究决定，正式启动“引才聚智”内部人才推荐奖励计划。现将具体事宜通知如下：

一、计划目的与意义

本计划旨在充分发挥全体员工的人脉资源优势，鼓励大家积极推荐身边的优秀人才，为公司注入新鲜血液，优化人才结构。通过内部推荐，不仅能提高人才引进的效率与质量，更能增强员工的归属感与参与感，共同建设一支高素质、有活力的专业团队，为公司的战略发展提供坚实的人才保障。

二、适用范围

1.推荐人：公司全体正式在职员工（人力资源部相关招聘岗位人员及被推荐岗位的直接上级除外，具体以人力资源部解释为准）。

2.被推荐岗位：公司正式发布的各类空缺岗位（以人力资源部最新发布的招聘需求信息为准）。部分关键岗位或稀缺专业岗位将设有专项奖励，具体将在招聘信息中特别标注。

三、推荐流程

1.信息获取：员工可通过公司内部公告、人力资源部邮件、招聘系统或与部门负责人沟通等方式，及时了解公司当前的空缺岗位信息及任职要求。

2.推荐提交：推荐人需向人力资源部提供被推荐人的详细简历，并注明推荐人姓名、所在部门及联系方式。推荐材料可发送至人力资源部指定邮箱（[此处可填写HR邮箱地址]）或通过公司内部招聘系统提交。为确保信息准确，建议推荐人在提交前与被推荐人充分沟通，确认其求职意向。

3.信息核实与筛选：人力资源部在收到推荐材料后，将进行初步筛选。对于符合岗位基本要求的候选人，将按照公司正常招聘流程安排面试。推荐人可向人力资源部咨询推荐进展，但为保证招聘公正性，具体面试评价细节不予透露。

4.录用与入职：若被推荐人通过所有面试环节并最终被公司录用，且成功办理入职手续，即视为推荐成功。

四、奖励标准与兑付

1.奖励标准：

*对于成功推荐候选人入职并通过试用期的，公司将给予推荐人相应的现金奖励。

*奖励金额将根据被推荐人所入职岗位的级别、职责要求及市场稀缺程度综合确定。具体标准将在各岗位招聘信息中明确标注或可咨询人力资源部。

*对于推荐公司重点引进的高级管理人才、核心技术人才或其他稀缺专业人才，公司将给予更为丰厚的专项奖励，具体数额面议。

2.兑付条件：被推荐人需顺利通过公司规定的试用期，并正式成为公司员工。

3.兑付时间：被推荐人试用期合格转正后的次月，奖励将随当月工资一同发放给推荐人。

4.特殊说明：

*若多人同时推荐同一候选人，且该候选人最终被录用，则以人力资源部最先收到的有效推荐材料为准（以邮件发送时间或系统提交时间为准）。

*推荐人不得推荐本人亲属（具体范围可根据公司实际情况界定）或利用职务之便进行推荐。

*被推荐人若为公司离职员工，需符合公司《离职人员再入职管理规定》方可参与本计划。

五、推荐人责任

推荐人应本着对公司和被推荐人负责的态度，确保所提供信息的真实性。若因推荐人提供虚假信息导致公司或被推荐人遭受损失，公司将保留追究推荐人相关责任的权利。

六、其他事项

1.本计划的最终解释权归公司人力资源部所有。

2.公司将对推荐人的信息及推荐过程严格保密。

3.人力资源部将定期在公司内部公布推荐成功的案例（隐去个人敏感信息），以资鼓励。

希望全体员工积极响应公司号召，充分发挥主人翁精神，将身边品德优秀、能力突出、志同道合的人才推荐给我们，共同为公司的发展贡献力量。让我们携手并肩，以更强大的人才队伍，共创公司更加辉煌的未来！

如有任何疑问，欢迎随时与人力资源部联系。

特此通知。

[公司全称]

人力资源部

[日期：XXXX年XX月XX日]