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中层管理岗位竞聘规则协议

本协议旨在明确中层管理岗位竞聘过程中的各项规则、流程、权利与义务，确保竞聘过程的公平、公正、公开，为选拔优秀人才担任中层管理岗位提供制度保障。

本协议适用于公司内部符合中层管理岗位竞聘条件的所有员工。具体适用范围和条件包括：公司正式员工身份，满足规定的服务年限要求，近期绩效考核结果合格或优秀，具备担任中层管理岗位所需的专业知识、管理能力和综合素质，并遵守任职回避、关联关系回避等原则。

本协议规定竞聘遵循以下基本原则：公开原则、公平原则、公正原则、择优原则及自愿原则。

本协议详细规定竞聘的具体步骤和时间节点如下：

1.竞聘启动与通知：公司通过公司内网、公告栏等正式渠道发布竞聘通知，明确竞聘岗位、数量、职责要求、资格条件及竞聘流程等关键信息。通知发布日为竞聘启动日。

2.资格审核：设立资格审核小组，负责根据本协议第二部分规定的条件对报名人员进行资格复审。报名者需在通知规定的时间内提交申请及相关证明材料。资格审核小组在收到所有报名材料后[具体天数]日内完成审核，并将通过资格审核的名单通过公司内网或公告栏公布。

3.报名与信息提交：报名者需在通知规定的报名起止日期内，通过[具体报名方式，如线上报名系统或线下提交纸质申请表]的方式完成报名，并按要求提交个人简历、自述报告、业绩证明、培训证书等材料。信息提交的截止时间为[具体日期和时间]。

4.竞聘阶段：

*初步筛选/笔试：对通过资格审核的报名者进行初步筛选或组织统一笔试。筛选标准为[具体标准]，笔试内容涵盖[具体内容]，考试时间和地点将另行通知。笔试结束后[具体天数]日内，根据笔试成绩确定进入面试环节的候选人名单。

*面试：组织多轮面试，包括但不限于部门负责人面试、高层管理者面试等。面试形式包括[具体形式，如结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等]，面试流程、面试官组成及评分标准将提前公布。每位候选人需参加[具体轮次]轮面试。

*能力评估/测评：对进入特定环节或表现突出的候选人进行能力评估或测评，采用[具体测评方式，如心理测评、管理能力测评、行为事件访谈等]进行。测评结果将作为评审委员会综合评审的参考。

*背景调查（如需要）：对拟任人选进行必要的背景调查，核实其工作履历、业绩、有无重大违规违纪行为等。背景调查结果将作为最终选拔的重要参考依据。

5.综合评审与确定人选：组建由[具体人员构成]组成的评审委员会，根据各竞聘环节的得分和综合表现，按照本协议附件一规定的评分规则进行加权计算和综合评议，最终确定拟任人选。

6.结果公示与反馈：在公司内部对拟任人选名单进行公示，公示期为[具体天数]天。公示期间设立异议反馈渠道[具体渠道]，公司将根据反馈情况进行核实处理。

7.任前公示与任命：公示无异议后，对拟任人选进行任前公示[具体天数]天。公示结束后，按照公司内部管理规定办理任命手续，并正式公布任命决定，通知相关人员。

本协议明确评审标准与权重如下：评审委员会将根据候选人在各竞聘环节的表现，对照本协议附件二规定的各项评审标准进行评分。评审维度主要包括：管理潜力与能力（权重[具体百分比]%）、专业知识与技能（权重[具体百分比]%）、职业素养与道德（权重[具体百分比]%）及岗位匹配度（权重[具体百分比]%）。各项标准的评分细则和评分方法将在各环节开始前公布。

竞聘者享有以下权利：获得竞聘通知及相关信息的权利；按规定程序报名和参与竞聘的权利；了解自己竞聘进展和结果的（适当）权利；对竞聘过程中的不公平行为提出异议的权利；知悉评审标准和结果的（非保密部分）权利。

竞聘者应履行以下义务：如实提供个人信息、资料和证明，不得弄虚作假；遵守竞聘规则和程序，服从组织安排；对参与竞聘过程中接触的公司信息和评审情况承担保密义务；按时提交所需材料，参加各项竞聘活动；尊重评委和其他竞聘者，维护公平竞聘环境。

本协议规定所有参与竞聘的组织者和参与者（特别是评审委员）对在竞聘过程中知悉的公司商业秘密、其他竞聘者的个人信息及竞聘相关数据负有保密义务，竞聘结束后仍需持续履行保密责任。

本协议明确界定在竞聘过程中可能出现的违规行为，如弄虚作假、贿赂、泄露信息、扰乱秩序等，并规定相应的处理措施：取消竞聘资格、收回任职（或录取）通知、纪律处分等。

本协议规定因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可按照公司内部申诉渠道处理，或提交具有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。

本协议由公司人力资源部负责解释。

本协议自发布之日起生效。

本协议的修订由公司管理层或人力资源部决定，并按原发布方式通知相关人员。