2025年管理学考研人力资源冲刺押题（附答案）.docxVIP

2025年管理学考研人力资源冲刺押题（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每小题2分，共20分）

1.在现代人力资源管理理论发展过程中，强调将人力资源管理职能融入企业战略制定与实施过程的是哪种理论流派？

A.传统人事管理理论

B.行为科学理论

C.战略人力资源管理理论

D.技能基础理论

2.人力资源规划的首要步骤通常是？

A.现有人力资源盘点

B.未来人力资源需求预测

C.制定人力资源供给计划

D.确定人力资源规划目标

3.在人员招聘的众多来源中，从内部员工中选拔晋升或转岗的方式被称为？

A.校园招聘

B.猎头服务

C.内部招聘

D.网络招聘

4.培训与开发的目的是多方面的，其中最基础的目标是？

A.提升员工对组织的忠诚度

B.提高员工完成特定岗位任务所需的知识和技能

C.塑造积极的组织文化

D.为员工未来的职业晋升铺路

5.在绩效管理循环中，将绩效目标转化为具体、可衡量的行为和产出的过程是？

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效目标设定

D.绩效改进计划

6.某公司根据员工的工作表现、能力水平以及组织的实际需要，决定给予核心员工高于市场平均水平的薪酬，这种薪酬策略属于？

A.成本领先策略

B.市场跟随策略

C.竞争领先策略

D.内部一致策略

7.员工通过工作获得的各种有形和无形回报的总和被称为？

A.薪酬

B.薪酬福利

C.绩效奖励

D.员工总报酬

8.劳动合同是劳动关系双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的必备条款不包括？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.员工年龄

9.管理者在处理员工冲突时，采取倾听、理解双方立场，并寻求共同解决方案的方法，属于哪种冲突处理方式？

A.合作

B.妥协

C.迁就

D.对抗

10.随着信息技术的发展，越来越多的企业利用在线平台进行员工培训，这种趋势体现了人力资源管理哪方面的变革？

A.自动化

B.全球化

C.数字化

D.人性化

二、简答题（请简明扼要地回答下列问题。每小题5分，共25分）

1.简述人力资源管理的三大基本职能。

2.简述影响员工工作满意度的因素有哪些。

3.简述绩效管理在组织管理中的重要作用。

4.简述企业进行员工培训的必要性和意义。

5.简述什么是战略性劳动关系管理。

三、论述题（请就下列问题展开论述，要求观点明确，论据充分，逻辑清晰。15分）

试述在全球化背景下，企业人力资源管理面临的主要挑战及其应对策略。

四、案例分析题（请根据以下案例，分析其中反映的人力资源管理问题，并提出相应的改进建议。20分）

某互联网公司近年来发展迅速，员工规模不断扩大。然而，随着公司规模的扩张，内部沟通效率下降，部门间协作不畅的问题日益突出。年轻员工离职率较高等问题也引起了管理层的关注。公司领导层意识到，这些问题可能与人力的管理方式有关，但具体如何改进尚不明确。请结合人力资源管理的相关理论，分析该案例中可能存在的人力资源管理问题，并提出具体的改进建议。

试卷答案

一、选择题

1.C

2.D

3.C

4.B

5.C

6.C

7.B

8.D

9.A

10.C

二、简答题

1.人力资源管理的三大基本职能：

*人力资源规划：根据组织战略目标，预测未来人力资源需求，分析人力资源供给，制定计划以平衡供需，确保组织拥有合适数量和素质的人员。

*招聘与配置：通过各种渠道吸引、选拔合适的人才，并将他们安排到合适的岗位上，实现人岗匹配。

*培训与开发：提升员工的知识、技能和能力，满足组织当前和未来的发展需要，促进员工个人成长。

**(注：有时也将绩效管理、薪酬福利、劳动关系等视为核心职能，但规划、招聘配置、培训开发是基础性三大职能)*

2.影响员工工作满意度的因素：

*工作本身：工作内容是否有趣、具有挑战性，工作职责是否清晰，工作自主性程度等。

*工作环境：物理工作环境（如安全、舒适度），组织文化氛围，人际关系（同事、上级、下属关系）等。

*报酬福利：薪酬水平是否公平合理，福利待遇