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大学机关工会工作总结
工作回顾与成果展示
组织架构与人员配置现状
经费使用与财务管理情况分析
活动策划与执行效果评估
会员服务满意度调查与提升策略
未来发展规划与目标设定
目录
01
工作回顾与成果展示
01
02
04
过去一年主要工作内容
组织召开会员大会，审议通过工会工作报告和财务工作报告；
开展职工技能培训和岗位练兵活动，提高职工业务素质和技能水平；
组织职工参加各类文体活动，丰富职工业余文化生活；
加强与校内外各单位的交流合作，拓展工会工作领域和影响力。
03
获得校级“先进工会组织”荣誉称号；
在全校工会工作考核中获得优秀成绩；
多名会员在各类比赛和活动中获得荣誉和奖项；
工会财务工作得到上级部门的表彰和肯定。
01
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03
04
举办了校园环跑、趣味运动会、文艺晚会等多项活动，吸引了众多会员积极参与；
积极参与校庆、迎新等重大活动的筹备和组织工作；
组织会员参加了全校性的篮球、足球、乒乓球等比赛，取得了优异成绩；
响应学校号召，组织会员参加志愿服务和社会公益活动。
举办活动及参与情况
加强会员队伍建设，新发展了一批工会会员；
建立了会员信息档案，实现了会员管理的信息化和规范化；
为会员提供健康、法律、心理咨询等多项服务，维护会员权益；
加强对困难职工的帮扶和慰问工作，让会员感受到工会的温暖和关怀。
会员发展与服务情况
02
组织架构与人员配置现状
组织部
负责会员管理、组织建设、干部选拔等工作。
主席团
负责全面领导和决策，制定工作计划和总结。
宣传部
负责宣传教育、文化活动、舆论引导等工作。
财务部
负责经费管理、预算编制、财务监督等工作。
权益保障部
负责维护会员权益、处理投诉建议、开展帮扶服务等工作。
机关工会组织架构图
各部门职责明确，工作内容不重叠，确保高效运转。
职责清晰
协作紧密
流程规范
各部门之间建立有效的沟通协作机制，形成工作合力。
制定完善的工作流程，确保各项工作有序开展。
03
02
01
各部门职责划分及协作机制
评估现有人员结构是否合理，包括年龄、性别、专业等方面。
人员结构
评估人员的工作能力是否满足岗位需求，是否具备专业素养。
工作能力
评估人员的工作态度是否积极认真，是否具备团队合作精神。
工作态度
干部选拔培养及激励机制
选拔标准
制定明确的干部选拔标准，注重德才兼备、群众公认。
培养计划
制定个性化的培养计划，注重实践锻炼、能力提升。
激励措施
建立完善的激励措施，包括物质奖励、精神激励等方面，激发干部工作热情。
03
经费使用与财务管理情况分析
详细列出工会经费的各项来源，如会员会费、学校拨款、社会捐赠等。
经费来源
按照支出项目分类，详细列出工会经费的各项支出，如活动经费、培训经费、慰问经费等。
支出明细表
经费来源及支出明细表
根据工会工作计划和经费来源情况，科学合理地编制年度预算，确保工会工作的正常开展。
对预算执行情况进行定期检查和评估，分析预算执行情况与预期目标的差异，提出改进措施和建议。
预算编制和执行效果评价
执行效果评价
预算编制
存在问题
分析工会经费使用和管理过程中存在的问题，如预算编制不够科学、支出管理不够规范等。
改进措施建议
针对存在的问题，提出具体的改进措施和建议，如加强预算编制的科学性和规范性、完善支出管理制度等。
未来发展规划
根据学校发展战略和工会工作实际，制定工会未来发展规划，明确工作目标和任务。
资金需求预测
根据未来发展规划和工作计划，预测工会未来资金需求情况，为预算编制和经费筹集提供依据。
未来发展规划和资金需求预测
04
活动策划与执行效果评估
利用学校官网、社交媒体等平台，设计线上互动游戏、知识竞赛、问卷调查等活动，吸引广大教职工积极参与。
线上活动策划
结合重要节日、纪念日等时点，组织文艺演出、体育比赛、手工制作等丰富多彩的线下活动，增强教职工的凝聚力和归属感。
线下活动策划
明确活动目标、制定详细方案、分工协作、宣传推广、现场组织、后续跟进等步骤，确保活动顺利进行。
实施过程
线上线下活动策划思路及实施过程
反馈内容整理
对收集到的反馈意见进行分类整理，包括活动形式、内容、组织等方面，为后续活动改进提供参考。
反馈渠道建立
设立意见箱、开通在线反馈渠道、组织座谈会等，多渠道收集参与者的意见和建议。
反馈结果应用
将整理后的反馈意见及时反馈给相关责任人和部门，督促其进行改进和优化。
参与者反馈意见收集整理
1
2
3
结合活动目标和实际情况，确定参与度、满意度、影响力等关键指标，构建全面、客观的评估指标体系。
评估指标确定
通过问卷调查、现场观察、访谈等方式，收集相关数据和信息，确保评估结果的准确性和可靠性。
数据采集方法
对采集到的数据进行统计和分析，形成量化评估报告，为活动效果评估提供有力支持。
评估结果分析
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