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卫生院劳动纪律

第一节作息与考勤

一、作息时间

中心实行每周五天40小时工作制，行政班每日工作时间为08：30—12：00，1：30—17：30（周五、节假日1：30—17：00）。需提前10分钟到岗作好准备工作，上班时间准时对外服务。

如遇工作时间变更将另行通知。须在非行政办公时间值守的科室/部门按照中心《值班制度》的要求执行，个别科室根据患者需求提供错时服务，倒班人员均按所在科室/部门排班规定的工作时间和班次上下班。如遇节假日，各科室/部门按节日排班表上下班。

二、考勤制度

员工考勤实行员工指纹打卡计时，由中心办公室指定专人负责统计。每月考勤结果与当月绩效挂钩，职工考勤体现每个员工出勤情况，不得弄虚作假，违者负连带责任，与当事人接受相同的处罚。

第二节补假与加班

一、加班

中心提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡加班；每周工作时间未超过40小时或每月工作时间未超过160小时不得补假。

1、确因工作需要在非法定节假日加班者，需经由科主任或小组长到分管主任进行加班备案，备案同意后计算加班时间，加班后补休原则上由所在科室尽量在当月内安排调休或轮休，原则上不超过3个月，超过者加班条即作废。

2、确因特殊原因需要在法定节假日加班者，报中心班子审批后补休。

二、补休

1、员工因工作性质不同值夜班后的补休，原则上安排在夜班后第一天，严禁任何岗位连续工作时间超过24小时。

2、员工因节假日值班的补休，可以累计计算，当年累计的假不得跨年度使用。

3、由中心领导班子批准，按照相关要求安排的周末培训、学习等活动，可以给予相应补休。

4、所有外派培训学习均不视为加班，不得以此为由补休。

5、所有补休必须纳入中心办公室考勤管理

第三节请假与销假

一、请假

1、请假人必须持请假条当面向审批人请假，如遇特殊情况不能当面告假，可电话告假，并于休假完毕后，上班的第一天内补办书面请假手续，否则视为旷工。

2、除国家法定假以外，离开科室半天以上须通过科室负责人报分管副主任审批，科室负责人请假半天直接报分管副主任审批，超过1天必须报分管副主任和中心主任双审批。否则不予认可，并一律按旷工处理。

3、除病、伤、产假等无法预测的假以外，请假原则上不能影响岗位工作，请假理由不充分或有妨碍工作时，中心可根据实际情况不予准假，或缩短假期，或延期休假。

4、事假最小单位为半天，必须事前请假，且须出具书面请假条，说明请假原因，交科室负责人批准后方可休假。年累计超过20天者，不享受年终奖。

5、因病、伤请假，必须出具加盖公章的二级及以上公立医院的伤病情证明或伤病假证明书（必要时尚需出具必要的辅助检查资料），交科室负责人批准、报分管主任审批后方可休假；急诊不能到单位批假者应先电话请假，事后应出具急诊病历和/或病伤假证明书。使用本中心的病情证明，只能请病假半天。

6、家长会凭开会通知向科室负责人申请，不超过半天，以不影响岗位工作为前提。

7、年休假应在作好工作安排的前提下，经科室负责人批准并作完销假登记后方能休假。

8、未按照规定请假的员工，或未履行请假程序休“霸王假”的员工，一律按旷工处理。

二、销假

假期休完应及时上班，并亲自到批假部门销假，否则，按旷工处理。

三、假期

休假原则：“假中无假”，即病（事）假、年休假、婚假、产假、放射假的休假期间的法定节假日不另行计算；原则上不允许休假与法定节假日、公休日连休（不影响工作除外）。

1、国家法定节假日和公休日

元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节l天、国庆节3天；公休日指星期六、星期日。

2、年休假

员工累计工作已满1年不满10年者，年休假5天；已满10年不满20年者，年休假10天；已满20年者，年休假15天。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期（旷工除外）。年休假每年1月初发放，一个自然年度内有效。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；如当年年休假已休，则次年不享受：

（1）当年事假累计20天及以上者；

（2）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月及以上者；

（3）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月及以上者；

（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上者；

（5）当年各种休假累计6个月及以上者。

3、婚假产假

员工休婚假时间安排尽可能以不影响工作为前提。女员工婚后有生育计划者，应提前半年向中心报告怀孕计划，以便安排工作。

（1）、婚假

员工结婚有3天的带薪婚假。应在依法履行结婚注册手续后凭结婚注册证明请婚假，3个月内有效，不得与产假连休，也不得在产假后补休。

（2）、产假

女职工生育享受158天产假，其中产前可休15天；难产者增加产假15天；生育多胞胎者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男职工享受20天护理假。

（3）、母乳喂养

实行