礼仪服务公司员工保密合同.docxVIP

礼仪服务公司员工保密合同

合同编号：【LC-BM-年份-序号】

甲方（用人单位）：

公司名称：【礼仪服务公司全称】

统一社会信用代码：【具体信用代码】

法定代表人：【法人姓名】

注册地址：【公司注册地址】

联系电话：【联系电话】

乙方（劳动者）：

姓名：【员工姓名】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【员工住址】

联系电话：【员工电话】

鉴于乙方在甲方公司任职，将有机会接触、知悉甲方的商业秘密、客户信息、运营策略等保密信息，为保护甲方的合法权益，明确双方在保密方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本保密合同，以资共同遵守。

第一条保密信息的定义及范围

1.1保密信息的定义

本合同所称“保密信息”，是指甲方在生产经营、业务开展过程中形成或获取的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息以及其他符合保密性质的信息。无论该信息以何种形式（书面、电子、口头、实物等）存在，只要符合上述定义，均属于本合同约定的保密信息。

1.2保密信息的具体范围

1.2.1技术信息：包括但不限于甲方在礼仪服务流程设计、活动方案策划、场地搭建技术、设备操作规范、软件系统（如客户管理系统、订单处理系统）的开发与维护、服务质量控制标准、新服务项目研发资料等方面的信息，以及相关的图纸、方案、代码、数据、测试报告、技术文档等。

1.2.2经营信息：包括但不限于甲方的客户信息（含客户姓名、联系方式、公司名称、需求偏好、合作历史、合同条款、报价方案等）、供应商信息（含供应商名称、联系方式、合作价格、供货周期、产品质量标准等）、市场推广策略（含广告投放计划、促销方案、市场调研数据、竞争对手分析报告等）、财务信息（含成本核算数据、利润报表、资金流向、税务申报资料等）、人力资源信息（含员工薪酬体系、绩效考核标准、人才培养计划、核心员工信息等）、运营管理信息（含公司组织架构、管理制度、业务流程、工作计划与总结、会议纪要等）。

1.2.3其他保密信息：包括甲方与第三方签订的保密协议中约定的需为第三方保密的信息，以及甲方明确标注为“保密”“机密”“绝密”等字样的各类信息，还有乙方在工作过程中因职务便利知悉的其他未公开且对甲方具有商业价值的信息。

第二条保密义务

2.1保密义务的内容

2.1.1乙方在任职期间，应严格遵守甲方的保密制度和相关规定，不得擅自披露、使用、复制、传播、转让、许可他人使用甲方的任何保密信息，不得利用保密信息为自己或任何第三方谋取利益。

2.1.2乙方在处理涉及甲方保密信息的文件、资料、数据等时，应采取合理的保密措施，包括但不限于妥善保管文件资料、设置电子文档密码、不随意将保密信息存储在公共设备或网络空间、不向未授权人员透露保密信息的内容等。

2.1.3乙方不得在工作场所之外的非必要场合谈论甲方的保密信息，不得将含有保密信息的载体（如文件、U盘、硬盘、笔记本电脑等）带离工作场所，确因工作需要带离的，必须事先向甲方相关负责人申请并获得批准，且需采取严格的保密措施防止信息泄露。

2.1.4乙方在与甲方其他员工、客户、供应商或其他第三方进行业务往来时，应仅在必要的范围内披露保密信息，且需确保相关方知晓该信息的保密性质并承担相应的保密义务，如确需向第三方披露，必须事先获得甲方书面同意，并要求第三方签订保密协议。

2.1.5乙方发现甲方保密信息存在泄露风险或已发生泄露情况时，应立即采取补救措施，防止泄露范围扩大，并在24小时内及时向甲方指定的负责人（如【具体负责人姓名及职务】）报告，不得隐瞒、拖延。

2.2保密义务的期限

2.2.1乙方的保密义务自其知悉或接触甲方保密信息之日起产生，不受甲乙双方劳动合同期限的限制。

2.2.2无论乙方因何种原因（包括但不限于劳动合同期满、辞职、被辞退、被开除等）与甲方解除或终止劳动关系，其保密义务仍然持续有效，直至该保密信息成为公开信息（非因乙方原因导致）为止。

第三条竞业限制（如适用）

3.1竞业限制的约定

若乙方属于甲方的核心技术人员、核心管理人员或其他掌握甲方重要保密信息的员工，甲乙双方可另行约定竞业限制条款，或在本合同中明确以下内容（可根据实际情况选择是否约定及约定具体内容）：

3.1.1乙方在与甲方解除或终止劳动合同后的【X】个月（最长不超过24个月）内，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他用人单位任职，包括但不限于担任股东、合伙人、董事、监事、管理人员、技术人员、业务人员等职务；不得自行开业生产或经营与甲方同类的产品或提供同类服务；不得与甲方的客户、供应商建立合作关系，从事与甲方业务相竞争的活动。

3.1.