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2025年事业单位笔试-安徽-安徽心理学（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、职业倦怠的三个核心维度是？

A.情感耗竭、去人格化、低成就感

B.情绪衰竭、角色模糊、职业效能感

C.情绪低落、人际疏离、自我否定

D.工作压力、家庭冲突、经济负担

2、医护人员有效沟通的关键技巧是？

A.知识灌输

B.同理心倾听

C.重复确认

D.唇语强调

3、应对工作压力的“认知重评”策略属于哪种心理调节方式？

A.行为回避

B.情绪接纳

C.认知重构

D.社会支持

4、心理弹性（心理韧性）的评估指标不包括？

A.情绪恢复速度

B.适应环境变化能力

C.工作绩效稳定性

D.人际冲突解决效率

5、医疗团队冲突的主要类型是？

A.价值观冲突

B.职责边界冲突

C.资源分配冲突

D.情感认同冲突

6、职业认同感低下的主要后果是？

A.工作倦怠

B.职业发展停滞

C.人际关系紧张

D.健康风险增加

7、患者出现“确认偏误”时，医护人员应如何应对？

A.强制纠正

B.提供多角度信息

C.责备质疑

D.拒绝沟通

8、医疗差错中“非计划性返工”的主要诱因是？

A.沟通失误

B.仪器故障

C.人员疲劳

D.管理漏洞

9、职业决策中的“最大合理化”偏差属于哪种认知偏差？

A.确认偏误

B.损失厌恶

C.群体思维

D.锚定效应

10、医护人员情绪劳动的三种类型是？

A.理性劳动、情感劳动、社会劳动

B.情感劳动、躯体劳动、认知劳动

C.表层劳动、深层劳动、关系劳动

D.表达劳动、管理劳动、协调劳动

11、压力管理中，最有效的生理调节策略是？

A.深呼吸与冥想

B.渐进式肌肉放松

C.限制咖啡因摄入

D.增加运动频率

12、医患沟通中，医生应优先使用的非语言沟通技巧是？

A.保持眼神接触

B.避免手势

C.控制语速

D.保持身体后倾

13、职业倦怠的核心特征是？

A.工作满意度下降

B.情感耗竭

C.职业兴趣丧失

D.人际关系改善

14、心理评估中，投射测试常用的工具是？

A.明尼苏达多项人格测验

B.瑞文推理测验

C.主题统觉测验

D.韦氏记忆量表

15、情绪调节的生理机制不包括？

A.皮质醇抑制

B.多巴胺分泌增强

C.5-羟色胺水平波动

D.迷走神经激活

16、团队协作中，最易引发认知偏差的现象是？

A.群体思维

B.从众效应

C.锚定效应

D.确认偏误

17、职业规划中的SMART原则强调？

A.目标具体化

B.时间限定性

C.资源可获取性

D.成果可视化

18、心理干预中，针对创伤后应激障碍（PTSD）的首选疗法是？

A.认知行为疗法

B.人本主义疗法

C.家庭系统疗法

D.支持性心理治疗

19、工作满意度与职业倦怠的关系是？

A.正相关

B.负相关

C.无关

D.偶尔相关

20、职业价值观的核心维度包括？

A.自我实现

B.社会贡献

C.工作稳定

D.薪酬水平

21、学习理论中，强调刺激与反应联结的强化作用的是哪位心理学家？

A.班杜拉

B.斯金纳

C.行为主义创始人

D.弗洛伊德

22、情绪调节的生理机制中，β-内啡肽主要参与哪种功能？

A.短期情绪抑制

B.长期压力缓解

C.交感神经激活

D.催产素分泌调控

23、以下哪项是罗夏墨迹测验的主要应用？

A.诊断精神分裂症

B.评估人格特质

C.测量智力水平

D.评估职业适应性

24、心理咨询中的共情技术，最强调的要素是？

A.语言反馈技巧

B.非语言信号识别

C.价值观念认同

D.情感共鸣表达

25、埃里克森人格发展阶段中，“勤奋对自卑”对应哪个年龄阶段？

A.学龄期（6-12岁）

B.青年期（18-25岁）

C.成熟期（40-65岁）

D.老年期（65岁以上）

26、职业倦怠的三个核心维度不包括？

A.情感耗竭

B.成就否定

C.职业疏离

D.身体疲劳

27、认知行为疗法（CBT）的核心目标是？

A.改变核心信念

B.增强正念觉察

C.纠正常规行为

D.激发潜意识动机

28、压力应对中的“问题聚焦法”适用于哪种情境？

A.不可控事件

B.持续性压力源

C.模糊不清的威胁

D.突发危机事件

29、职业认同感低可能导致？

A.工作倦怠

B.人际冲突

C.创伤后应激障碍

D.认知失调

30、注意力分配的最佳水平是？

A.完全专注单一任务

B.