2025年人力资源管理师劳动合同争议处理的调解程序专题试卷及解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师劳动合同争议处理的调解程序专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师劳动合同争议处理的调解程序专题

试卷及解析

2025年人力资源管理师劳动合同争议处理的调解程序专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可以向

哪些组织申请调解？

A、劳动争议仲裁委员会

B、人民法院

C、企业劳动争议调解委员会

D、劳动行政部门

【答案】C

【解析】正确答案是C。企业劳动争议调解委员会是法定的劳动争议调解组织之一。A

选项是仲裁机构，B选项是司法机构，D选项是行政机构，它们的主要职能不是调解。

知识点：劳动争议调解组织。易错点：容易混淆调解、仲裁和诉讼的受理机构。

2、劳动争议调解的期限一般是多久？

A、15日内

B、30日内

C、45日内

D、60日内

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，调解委员会应当自受理调解

申请之日起30日内结束调解，到期未结束的，视为调解不成。知识点：调解期限。易

错点：容易与仲裁期限混淆。

3、调解协议书生效后，一方当事人不履行的，另一方可以依法采取什么措施？

A、申请人民法院强制执行

B、向劳动行政部门投诉

C、申请仲裁

D、向调解委员会申请再次调解

【答案】A

【解析】正确答案是A。生效的调解协议书具有法律约束力，一方不履行的，另一方可

以申请人民法院强制执行。B选项是行政途径，C选项是仲裁前置程序，D选项调解已

结束。知识点：调解协议的效力。易错点：容易忽视调解协议的法律强制力。

4、下列哪项不属于劳动争议调解的基本原则？

A、自愿原则

2025年人力资源管理师劳动合同争议处理的调解程序专题试卷及解析2

B、合法原则

C、及时原则

D、公开原则

【答案】D

【解析】正确答案是D。劳动争议调解强调保密性，不公开进行。A、B、C都是调解的

基本原则。知识点：调解原则。易错点：容易将司法公开原则误用于调解程序。

5、调解委员会由哪些人员组成？

A、职工代表、用人单位代表、工会代表

B、职工代表、用人单位代表、第三方代表

C、工会代表、用人单位代表、法律专家

D、职工代表、工会代表、第三方代表

【答案】A

【解析】正确答案是A。根据法律规定，调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会

代表组成。知识点：调解委员会组成。易错点：容易混淆调解委员会和仲裁委员会的组

成。

6、劳动争议调解的受理条件不包括？

A、属于劳动争议范围

B、有明确的被申请人

C、有具体的调解请求

D、必须经过仲裁前置

【答案】D

【解析】正确答案是D。调解是自愿程序，不需要仲裁前置。A、B、C都是受理的基本

条件。知识点：调解受理条件。易错点：容易将仲裁前置程序误用于调解。

7、调解过程中，调解员应当如何保持中立？

A、偏向弱势方

B、完全听从双方意见

C、不偏袒任何一方

D、主要参考用人单位意见

【答案】C

【解析】正确答案是C。调解员必须保持中立，不偏袒任何一方。A、D违反中立原则，

B过于被动。知识点：调解员职责。易错点：容易因同情弱势方而忽视中立性。

8、下列哪种情况可以终止调解？

A、一方当事人不同意调解

B、调解期限届满未达成协议

C、双方达成调解协议

2025年人力资源管理师劳动合同争议处理的调解程序专题试卷及解析3

D、以上都是

【答案】D

【解析】正确答案是D。A、B、C都是法定的调解终止情形。知识点：调解终止情形。

易错点：容易遗漏某些终止情形。

9、调解协议书的生效时间是？

A、调解员签字时

B、双方当事人签字时

C、调解委员会盖章时

D、送达当事人时

【答案】B

【解析】正确答案是B。调解协议书经双方当事人签字即生效。A、C、D是程序性环节，

但不是生效要件。知识点：调解协议生效要件。易错点：容易混淆程序环节与生效要件。

10、劳动争议调解的费用如何承担？

A、申请人承担

B、被申请人承担

C、双方平均分担

D、免费

【答案】D

【解