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2025年劳动关系协调员专项训练题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题号后括号内）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

下列关于该程序的表述，正确的是（）。

A.可以由用人单位单方面决定，只需事后告知工会或职工代表。

B.必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，但协商环节可省略。

C.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

D.只需征求工会或职工代表的意见，无需正式讨论。

2.劳动者甲与用人单位乙签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，合同期满后，乙决定不再续签，并依法向甲支付了经济补偿。关于乙终止劳动合同的行为，下列说法正确的是（）。

A.如果乙没有支付经济补偿，则终止行为违法。

B.乙可以单方面决定不续签，无需任何理由。

C.由于是劳动合同期满，乙终止合同无需支付任何费用。

D.乙依法支付经济补偿后，其终止行为合法。

3.劳动争议调解组织调解劳动争议，应当遵循（）的原则。

A.依法、公平、公开

B.依法、自愿、调解

C.公平、公正、及时

D.自愿、协商、一致

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.用人单位代表、职工代表和劳动行政部门代表

B.劳动行政部门代表和职工代表

C.用人单位代表和劳动行政部门代表

D.用人单位代表、职工代表、工会代表和劳动行政部门代表

5.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。

A.民事

B.行政

C.刑事

D.连带

6.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.赔偿金

B.违约金

C.罚金

D.补偿费

7.用人单位在劳动者入职后（）日内应当为其办理社会保险登记。

A.10

B.15

C.30

D.60

8.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.7

C.15

D.30

9.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。

A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。

B.集体合同的内容可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。

C.集体合同由工会代表职工与用人单位签订。

D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、审查、备案。

10.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循的基本原则不包括（）。

A.依法调解原则

B.着眼于协商原则

C.公平合理原则

D.优先仲裁原则

二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填在题号后括号内，多选、错选、漏选均不得分）

1.劳动合同必备条款包括（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.试用期的期限

C.劳动报酬

D.工作时间和休息休假

E.社会保险

2.劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。劳动者的合法权益包括（）。

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.依法获得劳动安全卫生保护的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.提出批评、建议、申诉、控告的权利

3.劳动争议的处理方式包括（）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政复议

4.用人单位应当建立职业病危害因素监测制度，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。职业病危害因素检测、评价结果应当（）。

A.向有关部门报告

B.向劳动者通报

C.存档备查

D.公开公示

E.作为制定防护措施的依据

5.劳动关系协调员在协助用人单位进行劳动规章制度建设时，应当注意（）。