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员工行为规范诚信承诺责任书[3篇]

员工行为规范诚信承诺责任书篇1

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于诚信为本、操守为重是企业及个人立身之本，为维护正常工作秩序，营造公平公正环境，促进可持续发展，特制定本行为规范诚信承诺责任书，承诺

一、承诺内容

1.遵守法律法规及公司规章制度，自觉维护社会公德和职业道德，恪守岗位职责，勤勉尽责，忠实履行工作职责。

2.诚实守信，言行一致，不以任何方式提供虚假信息、隐瞒真相或歪曲事实，不从事任何损害公司利益及声誉的活动。

3.保守公司商业秘密及客户隐私，未经授权不得泄露任何涉及公司内部管理、技术资料、财务数据、客户信息等敏感内容。

4.公平竞争，不利用职务之便从事不正当竞争或损害同业及合作伙伴利益的行为，不进行商业贿赂或接受不正当利益。

5.尊重同事，团结协作，相互支持，建立和谐工作氛围，不传播谣言，不散布负面情绪，不进行人身攻击或诽谤。

6.依法纳税，诚信经营，保证各项经济活动合法合规，不伪造账目，不私设小金库，不挪用公款。

7.主动学习，提升业务能力及道德素养，不断适应工作要求，积极完成工作任务，提高工作效率和质量。

8.遵守廉洁自律规定，不利用职权或职务影响谋取私利，不接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、宴请或娱乐活动。

9.积极参与公司组织的各项诚信教育活动，增强诚信意识，自觉接受监督，及时发觉并纠正自身存在的问题。

10.对违反本承诺书的行为，勇于揭发检举，积极配合调查处理，承担相应的责任。

二、执行准则

1.严格遵守国家及地方相关法律法规，特别是关于商业行为、劳动保障、数据保护等方面的规定。

2.将本承诺书内容纳入个人日常工作规范，作为行为准则，保证各项工作开展符合诚信要求。

3.建立健全内部监督机制，明确各级管理人员及员工的诚信责任，保证承诺内容落到实处。

4.定期开展自查自纠工作，对照承诺内容检查自身行为，发觉问题及时整改，形成长效机制。

5.加强对员工的教育培训，提升全员诚信意识，使诚信理念深入人心，成为共同遵守的行为规范。

6.对违反承诺书的行为，视情节严重程度，依据公司规章制度给予相应处理，包括但不限于批评教育、经济处罚、降职降级、解除劳动合同等。

三、评估机制

1.设立诚信评价体系，将诚信表现作为员工及部门年度考核的重要参考依据，与绩效评定、职务晋升等挂钩。

2.建立诚信档案，记录个人及团队的诚信行为及违规情况，作为长期评估的基础。

3.定期组织专项检查或审计，对承诺书执行情况进行监督检查，保证评估结果的客观公正。

4.鼓励员工及同事之间进行诚信监督，对举报属实的违规行为，给予适当奖励，营造良好监督氛围。

5.每年结合公司整体运营情况及法规政策变化，对承诺书执行效果进行评估，必要时进行调整和完善。

6.将诚信建设成效与公司社会责任履行情况相结合，纳入企业综合评价体系，接受社会监督，提升企业形象。

7.明确评估流程，包括信息收集、指标分析、综合评判等环节，保证评估过程的规范性和科学性。

8.设立申诉渠道，对评估结果有异议的，可按规定程序提出申诉，保证评估的公平性。

9.建立诚信激励措施，对诚信表现突出的个人及团队给予表彰和奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。

10.评估结果将作为改进管理、完善制度的重要依据，推动公司诚信管理体系不断优化。

四、效力与调整

1.本承诺书自签署之日起生效，承诺方具有法律约束力，必须严格遵守，不得随意变更或解除。

2.承诺书的内容将作为员工及个人行为的重要规范，在签订劳动合同时作为附件，具有同等法律效力。

3.如国家法律法规或公司规章制度发生变更，承诺书内容将相应调整，承诺方需及时知晓并遵守新的规定。

4.承诺方若发生工作变动或身份转变，仍需遵守本承诺书相关内容，保证诚信原则的连续性。

5.对于违反承诺书的行为，公司将依据相关法律法规及规章制度追究责任，维护承诺书的严肃性。

6.承诺方有权根据实际情况，对承诺书内容提出合理建议，经审核后可进行适当调整，但不得损害公司利益和社会公共利益。

7.公司将定期组织对承诺书效力的评估，保证其与实际情况相符，并根据评估结果进行必要的修订。

8.承诺书的具体解释权归公司（或承诺方所在组织）所有，如有争议，将依法进行处理。

9.承诺书作为员工及个人诚信记录的重要组成部分，将长期保存，作为后续评估和管理的参考。

10.承诺方应保证对本承诺书的充分理解，并在签署前仔细阅读全部内容，确认自愿遵守。

承诺人签名：__________

签订日期：______