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初级经济师考试试题：人力资源(练习题８）

?1该公司的人力资源治理作业职能应该由()担当。

Ａ.人力资源经理?B.通常员工?C.生产部门经理

D.总经理?参考答案:Ａ

参考解析

A大中型公司特地的人力资源治理部门设立的特点包含，人力资源部门经理非常重要,他们与公司层的联络更为密切，往往消失特地负责人力资源治理的高层领导。?2当该公司进展为一家大型公司之后,为了和人力资源治理新趋势保持同时,可以实施()的举措。

A.建立共享效劳中心,将人力资源治理者从例行公事中解脱出来

Ｂ.将人力资源部的关键职能外包出去

C.人力资源部门聘请较多的人力资源治理教授或多面手?D.由行政部门、办公室等部门来解决人力资源治理事务

参考答案：A，C

参考解析?AC人力资源治理部门设立的新趋势体现为,以客户为导向、以流程为根本的新的组织结构形式。在这种新型的组织结构中,人力资源治理部门以一个效劳供应者的身份消失,内部的工作人员划分为三个局部:第一局部是效劳中心，重要完成某些平常事务性的工作;其次局部是业务中心，重要完成人力资源治理的各种职能活动；第三局部是教授中心，相当于人力资源治理部门的研发中心。新型人力资源治理组织机构体现为两种形式:一是成立人力资源治理共享效劳中心,将全部与人力资源治理关于的行政事务性工作集中起来，为公司内外全部的客户供应人力资源治理效劳;二是人力资源治理效劳外包,马上与某一领域的效劳和目标关于的人力资源职责转交給组织外部的供应者去完成，这些职能将不在人力资源部的工作范围之内，人力资源部仅需要对这些职能进展监视，由此提高人力资源治理活动质量。

依据以上资料，回复如下问题：

某公司销售部经理小马的劳动协议将于下月30曰期满。公司治理层已讨论拟定与小马续订劳动协议。但一周前小马却向公司提出解除劳动协议,并规定公司支付经济赔偿。小马提出解除劳动协议的理由是，担忧劳动协议终结无法取得公司支付的经济赔偿。公司经讨论,认为小马解除劳动协议的理由不成立，规定小马连续履行劳动协议,但小马明确表达拒绝。小马规定公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济赔偿。公司则认为，小马在公司工作年限缺少5年,不属于应支付经济赔偿的范围。

3小马如向公司提出解除劳动协议,则（)。?A．劳动协议即行解除?B．应提前3曰书面告知公司?C.应提前３0曰书面告知公司

D.在公司不予批准的情况下,小马应连续履行劳动协议?参考答案:C?参考解析

C《劳动协议法》第3７条、第38条规定，劳动者提前30曰以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。劳动者在试用期内提前3曰告知用人单位,可以解除劳动协议。小马不是在试用期,所以应提前３０曰书面告知公司。?４关于小马提出解除劳动协议的经济赔偿的说法,对的的选项是()。?A．小马提出解除劳动协议,公司应无条件向小马支付经济赔偿金?Ｂ.小马提出解除劳动协议不属于解除劳动协议经济赔偿的范围?C.小马不论何种缘由提出解除劳动协议,公司均可以不向小马支付经济赔偿金

D.因公司不批准小马解除劳动协议，公司应向小马支付经济赔偿金

参考答案:Ｂ

参考解析

Ｂ依据《劳动协议法》的关于规定，解除与终结劳动协议的经济赔偿合用的情形为：①劳动者依照《劳动协议法》第３8条规定解除劳动协议的;②用人单位向劳动者提出解除劳动协议并与劳动者协商全都解除劳动协议的；③用人单位依照《劳动协议法》第40条规定解除劳动协议的;④用人单位依照《劳动协议法》实施淘汰人员而解除劳动协议的;⑤除用人单位维持或者提高劳动协议约定条件续订劳动协议，劳动者不批准续订的情形外，因劳动协议期满而终结固定时限劳动协议的;⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位打算提前解散而终结劳动协议的;⑦以完成必定工作任务为期限的劳动协议因任务完成而终结的。小马的情况均不符合上述情形,所以他提出解除劳动协议不属于解除劳动协议经济赔偿的范围。?5关于劳动协议终结的说法,对的的选项是()。?A.如小马到达法定退休年龄，劳动协议即终结

Ｂ.如小马同时与其余公司建立劳动关系,劳动协议即终结

C．如小马严峻违反公司的规章制度,劳动协议即终结

D.如小马与公司订立的劳动协议期满，劳动协议即终结

参考答案：A,D

参考解析

AＤ依据《劳动