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自考人力资源管理（一）模拟试卷

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

下列选项中，不属于人力资源特性的是（）

A.生物性B.时效性C.固定性D.能动性

某公司根据岗位要求，通过笔试、面试等方式选拔符合岗位需求的人员，这一过程属于人力资源管理的（）环节

A.招聘与选拔B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理

下列哪种薪酬形式属于间接薪酬（）

A.基本工资B.绩效奖金C.带薪休假D.加班工资

马斯洛需求层次理论中，最低层次的需求是（）

A.安全需求B.生理需求C.社交需求D.尊重需求

企业通过分析自身人力资源供需情况，制定相应策略以实现人力资源供需平衡，这一过程称为（）

A.人力资源规划B.人力资源配置C.人力资源评估D.人力资源激励

下列不属于绩效考评方法的是（）

A.关键绩效指标法（KPI）B.平衡计分卡（BSC）C.头脑风暴法D.360度考评法

新员工入职后，企业为帮助其熟悉工作环境、掌握工作技能而开展的培训活动属于（）

A.岗前培训B.在岗培训C.脱岗培训D.专项培训

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

下列哪种激励理论认为，人的行为是由外部环境中的诱因引起的（）

A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合型激励理论

企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险等社会保险费用，属于薪酬体系中的（）

A.直接薪酬B.间接薪酬C.激励薪酬D.福利薪酬

人力资源管理部门在企业中的角色不包括（）

A.战略伙伴B.行政管理专家C.员工激励者D.企业利润创造者

工作分析中，通过观察员工实际工作过程来获取工作信息的方法是（）

A.访谈法B.观察法C.问卷法D.工作日志法

下列不属于员工招聘渠道的是（）

A.内部招聘B.校园招聘C.员工绩效考评D.网络招聘

绩效反馈的主要目的是（）

A.告知员工绩效结果B.帮助员工改进绩效C.确定员工薪酬水平D.决定员工晋升机会

下列哪种培训方法适用于培养员工的团队协作能力（）

A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.户外拓展训练法

薪酬设计的基本原则不包括（）

A.公平性原则B.竞争性原则C.随意性原则D.经济性原则

员工因个人原因提前解除劳动合同，通常需要提前（）以书面形式通知用人单位

A.7天B.15天C.30天D.60天

人力资源规划的核心是（）

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源供需平衡D.人力资源政策制定

下列不属于员工福利的是（）

A.住房公积金B.绩效奖金C.企业年金D.节日福利

行为锚定评价法的主要特点是（）

A.以员工行为为评价标准B.以员工绩效结果为评价标准C.以员工学历为评价标准D.以员工资历为评价标准

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

人力资源管理的基本职能包括（）

A.人力资源规划B.招聘与选拔C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬福利管理

工作分析的成果主要包括（）

A.工作说明书B.工作规范C.工作流程图D.工作评价报告E.工作分析报告

影响员工招聘的外部因素有（）

A.国家法律法规B.劳动力市场供求状况C.行业竞争状况D.企业自身形象E.企业发展战略

绩效考评的主要作用包括（）

A.为薪酬调整提供依据B.为员工培训提供方向C.为员工晋升提供参考D.促进员工绩效改进E.增强企业竞争力

员工培训的需求分析包括（）

A.组织层面需求分析B.岗位层面需求分析C.员工个人层面需求分析D.市场层面需求分析E.行业层面需求分析

薪酬体系的构成包括（）

A.基本薪酬B.绩效薪酬C.激励薪酬D.间接薪酬E.福利薪酬

员工激励的基本原则包括（）

A.目标结合原则B.物质激励与精神激励相结合原则C.公平原则D.差异化原则E.及时原则

劳动合同的必备条款包括（）

A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险E.