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核心人才识别咨询协议
核心人才识别咨询协议
甲方(委托方):_________________________
统一社会信用代码:_____________________
地址:_________________________
联系人:_________联系电话:_________
乙方(咨询方):_________________________
统一社会信用代码:_____________________
地址:_________________________
联系人:_________联系电话:_________
第一条鉴于
1.1甲方因业务战略升级,需建立科学的核心人才识别体系,明确现有核心人才及外部候选人识别标准;
1.2乙方系具备企业管理咨询资质的专业机构,拥有核心人才识别领域的技术能力及项目经验;
1.3双方基于平等自愿、诚实信用原则,就核心人才识别咨询服务达成如下协议。
第二条服务内容与交付
2.1服务范围
乙方为甲方提供以下咨询服务:
(1)核心人才识别体系搭建:结合甲方行业特性、业务战略、企业文化,构建包含「能力维度(专业技能、领导力)、潜力维度(学习能力、创新力)、文化契合度、绩效表现」4大类共____项识别指标的评估模型,明确各指标权重及评分标准;
(2)现有员工核心人才识别:
-按甲方要求抽样/全员(需甲方明确)收集员工绩效数据、360度反馈、岗位胜任力测试结果;
-输出《现有核心人才评估报告》,包含核心人才名单、个体能力画像、团队结构分析、培养建议;
(3)外部人才识别标准制定:结合甲方核心岗位需求,制定外部候选人识别的「硬指标(学历、经验、技能证书)+软指标(文化匹配度、发展潜力)」标准清单,附评估工具(如面试评分表);
(4)体系落地辅导:针对甲方HR团队开展1次体系使用培训(时长4小时),解答30天内的实操疑问。
2.2交付成果与时间
|成果名称|交付时间|交付形式|验收标准|
|---------------------------|----------------|----------------|--------------------------------------------------------------------------|
|《核心人才识别体系手册》|协议生效后30日|纸质版1份+电子版|包含甲方确认的所有识别指标、权重及评估方法,经甲方书面确认|
|《现有核心人才评估报告》|体系确认后45日|纸质版1份+电子版|覆盖甲方要求的评估范围,数据准确,分析符合甲方业务逻辑|
|《外部人才识别标准指南》|评估报告交付后15日|纸质版1份+电子版|标准可落地,配套工具可直接使用|
|培训及答疑|指南交付后5日内|现场/线上培训|培训内容覆盖体系使用,答疑解决80%以上实操问题|
第三条双方权利义务
3.1甲方权利义务
(1)义务:
-协议生效后7个工作日内,向乙方提供完整资料(员工绩效数据、企业文化文档、业务战略规划、现有岗位说明书、高管访谈提纲确认表);
-配合乙方开展访谈(高管3-5人、员工代表10-15人),提前3天协调人员时间;
-按约定时间支付咨询费用;
-对乙方交付的成果在10个工作日内提出书面修改意见(3次内免费修改,超出后按每次____元收取服务费)。
(2)权利:
-对乙方服务过程进行监督,要求乙方按约定推进;
-验收合格后获得所有成果的完整使用权。
3.2乙方权利义务
(1)义务:
-承诺具备合法企业管理咨询资质,提供资质证明复印件;
-按约定时间交付符合验收标准的成果;
-对甲方提供的所有未公开信息(员工数据、业务战略、咨询过程沟通内容)及交付成果严格保密;
-不得将甲方项目成果复制、传播给第三方,不得使用甲方信息开展与本协议无关的业务;
-培训及答疑过程中,不得泄露甲方核心信息。
(2)权利:
-要求甲方提供必要配合,若甲方未按时提供资料导致服务延误,乙方有权顺延交付时间;
-按约定收取咨询费用。
第四条费用与支付
4.1总费用
本协议咨询服务费共计人民币____元(大写:____元整),不含增值税,若需开具发票,甲方需额外支付____%的税费。
4.2支付方式
|支付阶段|支付比例|支付时间|支付凭证要求|
|------------------------|----------|------------------------------|----------------------------------|
|协议生效后|30%|协议签字盖章后5个工作日内|甲方转账至乙方指定账户(户名:____账号:____开户行:____)|
|《核心人才识别体系手册》验收合格后|30%|甲方书面确认验收后5个工作日内|乙方提供阶段性成果确认单|
|《
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