基于“人为为人”原则的激励与绩效管理体系构建及应用研究.docx

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2025-12-12 发布于上海
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基于“人为为人”原则的激励与绩效管理体系构建及应用研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在全球经济一体化进程不断加速的当下，企业面临着愈发复杂多变的市场环境，其管理工作也遭遇了前所未有的挑战。从市场变化角度来看，消费者需求日益呈现出多样化、个性化、定制化的趋势。就拿智能手机市场来说，消费者不再仅仅满足于基本的通讯功能，对手机的拍照性能、屏幕显示效果、系统流畅度等方面都有了更高要求，企业必须不断投入巨额研发资金，快速响应市场变化，推出符合消费者需求的新产品，才能在激烈的竞争中立足。同时，随着互联网和电子商务的迅猛发展，线上市场竞争进入白热化阶段，其低门槛的特性吸引了众多参与者，使得传统企业在