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高级经济师《人力资源管理》薪酬体系设计2025年真题卷详解与解析

一、单项选择题

1.以下哪种薪酬体系更侧重于员工的个人技能和能力水平？()

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.市场薪酬体系

答案：B

解析：技能薪酬体系是根据员工所掌握的技能和能力来确定薪酬水平，它更侧重于员工个人的技能和能力，而不是职位本身。职位薪酬体系主要依据职位的价值；绩效薪酬体系与员工的工作绩效挂钩；市场薪酬体系则参考市场薪酬水平。所以本题选B。

2.在进行薪酬调查时，以下哪种企业类型通常是最佳的调查对象？()

A.同行业同规模的企业

B.不同行业但规模相近的企业

C.同行业但规模差异较大的企业

D.不同行业不同规模的企业

答案：A

解析：同行业同规模的企业在业务模式、岗位设置、薪酬策略等方面具有较高的相似性，其薪酬数据对于本企业具有较强的参考价值。不同行业的企业薪酬体系受行业特点影响较大，规模差异较大的企业薪酬水平也会有较大不同，所以最佳调查对象是同行业同规模的企业，本题选A。

3.某企业采用宽带薪酬体系，以下关于宽带薪酬体系特点的描述，错误的是()

A.薪酬等级数量较少

B.每个薪酬等级的薪酬变动范围较宽

C.更强调职位晋升

D.有利于员工跨职能部门流动

答案：C

解析：宽带薪酬体系的特点包括薪酬等级数量较少、每个薪酬等级的薪酬变动范围较宽，它弱化了职位晋升，更强调员工技能的提升和能力的拓展，同时有利于员工跨职能部门流动。所以错误的描述是C选项。

4.企业在设计薪酬体系时，考虑到员工的生活成本、物价水平等因素，这体现了薪酬体系设计的()原则。

A.公平性

B.竞争性

C.合法性

D.经济性

答案：D

解析：经济性原则要求企业在设计薪酬体系时，要考虑企业的支付能力以及员工的生活成本、物价水平等因素，确保薪酬体系既能够吸引和留住人才，又不会给企业带来过高的成本负担。公平性原则强调薪酬分配的公平；竞争性原则注重薪酬在市场上的竞争力；合法性原则要求薪酬体系符合法律法规。所以本题选D。

5.以下哪种薪酬形式属于间接薪酬？()

A.基本工资

B.绩效奖金

C.股票期权

D.员工福利

答案：D

解析：间接薪酬是指企业为员工提供的各种福利，如保险、带薪休假、培训等。基本工资和绩效奖金属于直接薪酬；股票期权是一种长期激励薪酬形式。所以本题选D。

6.企业在确定薪酬水平时，采用“跟随策略”，这意味着企业的薪酬水平()

A.高于市场平均水平

B.低于市场平均水平

C.与市场平均水平持平

D.与市场平均水平无关

答案：C

解析：“跟随策略”即企业将自己的薪酬水平定位在与市场平均水平大致相同的位置，以保持一定的竞争力，同时又不会承担过高的成本。高于市场平均水平是领先策略；低于市场平均水平是滞后策略。所以本题选C。

7.某企业为了激励销售人员提高业绩，采用了提成工资制。这种薪酬体系设计主要考虑了()

A.岗位价值

B.员工技能

C.工作绩效

D.市场行情

答案：C

解析：提成工资制是根据销售人员的销售业绩来计算薪酬，业绩越好，提成越高，主要考虑的是员工的工作绩效。岗位价值是职位薪酬体系考虑的因素；员工技能是技能薪酬体系关注的重点；市场行情是在确定整体薪酬水平时参考的因素。所以本题选C。

8.在薪酬体系设计中，职位评价的主要目的是()

A.确定薪酬等级

B.确定薪酬水平

C.确定薪酬结构

D.确定薪酬形式

答案：A

解析：职位评价是对企业中各个职位的相对价值进行评估，其主要目的是为了确定薪酬等级，为不同职位划分出合理的价值层次，以便进行薪酬分配。确定薪酬水平需要考虑市场因素等；薪酬结构是指薪酬的组成部分及其比例关系；薪酬形式包括基本工资、奖金、福利等。所以本题选A。

9.以下关于薪酬预算的说法，错误的是()

A.薪酬预算是企业对未来一定时期内薪酬支付的计划

B.薪酬预算可以帮助企业控制人工成本

C.薪酬预算不需要考虑企业的战略目标

D.薪酬预算需要综合考虑企业的财务状况和市场薪酬水平

答案：C

解析：薪酬预算是企业对未来一定时期内薪酬支付的计划，它可以帮助企业控制人工成本，需要综合考虑企业的财务状况和市场薪酬水平，同时必须与企业的战略目标相契合，以确保薪酬资源的合理配置和企业战略的实现。所以错误的说法是C选项。

10.某企业实行团队薪酬，团队成员的薪酬主要取决于()

A.个人绩效

B.团队绩效

C.岗位价值

D.技能水平

答案：B

解析：团队薪酬是基于团队的整体绩效来确定团队成员的薪酬，强调团队合作和共同目标的实现。虽然个人绩效、岗位价值和技能水平也可能在一定程度上影响团队成员的薪酬，但团队绩效是主要的决定因素。所以本题选B。

二、多项选