集团公司招聘手册样本.pdfVIP

荣盛控股股份有限公司

招

聘

手

册

二OO七年五月

目.录

第一某些总则

一、目

二、招聘原则

三、手册内容

第二某些招聘南

一、招聘工作流程

二、招聘惯用表单

三、职责权限

第三某些操作手册

一、招聘需求调查工作

二、招聘实行工作

三、入职管理工作

四、试用期管理工作

第四某些招聘人员行为规范

第五某些双击如下图标，阅读附件详细内容

荣盛控股股份有限公司招聘手册

第一某些总则

一、目

为规范招聘行为，有筹划、有目地引进先进人才，满足公司发展需要，并有效地控制人

员招聘行为、程序和权限，特制定本手册。

二、招聘原则

人力资源投入与产出相匹配原则

公正、公开与公平原则

先内部后外部原则

招

聘

原

则回避原则

本地化原则

—引、融合原则

三、手册内容

本手册招详尽简介：1.招聘目2.招聘原则3.招聘职责权限4.招聘各项工作操作细则5.

操作人员规范6.与招聘工作有关资料7、招聘题库8、招聘流程及有关表格

第二某些招聘南

一、招聘工作流程（详见《荣盛控股股份有限公司流程手册》）

二、招聘惯用表单

用人部门招聘需求审批表

用人部门招聘需求汇总表

时间：年月HRTATJ-2

填写需岗位基本规定

招聘单位招聘岗招聘人但愿到

序号求表时

（部门）位数间岗时间性别年龄学历专业工作经验其她

年度招聘筹划一览表

部门有录取录取职位概况

关状况部门职位名称人数专业资格条件

公司核定

编制数

本年度缺

编人数

本年度拟

录取人数

备注

内部竞聘公示

公示日期：结束日期：

在部门中有一全日制职位,级别为o此职位暂不对外部应聘者开

放。

薪金支付水平：

最低：最高：

一.职责：（参见所附岗位职责阐明书）

二.应具备能力或技术：

（应聘者必要具备此职位所规定技术和能力，否则不予考虑）

三.应聘者如具备如下能力和技术，将可优先考虑：

（这些技术和能力将使候选人更具备竞争力）

四.应聘程序如下：

1.所有符合招聘条件者都可在人力