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劳动仲裁申请书写作范本

在劳动关系中，劳动者与用人单位之间难免会因各种权益问题产生纠纷。当协商、调解等方式无法有效解决争议时，劳动仲裁便成为劳动者维护自身合法权益的重要法律途径。而一份规范、严谨、诉求清晰、事实充分的劳动仲裁申请书，是启动仲裁程序、支撑仲裁请求的关键法律文书。本文将结合实践经验，为您详细解析劳动仲裁申请书的核心要素、写作技巧，并提供精选范本篇，助力您高效、准确地完成文书撰写。

一、劳动仲裁申请书写作指南与核心要素解析

一份合格的劳动仲裁申请书，应当结构完整、逻辑清晰、要素齐全、语言简练。其核心目的在于清晰陈述争议事实，明确提出仲裁请求，并阐明请求的合法性与合理性。

（一）首部：明确当事人基本信息

1.申请人信息：

*姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、户籍所在地或经常居住地、联系电话。

*若申请人为法人或其他组织，则需写明单位名称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人（或主要负责人）姓名、职务、联系电话。

*提示：信息务必准确无误，尤其是联系方式，确保仲裁机构能及时联系到您。

2.被申请人信息：

*单位名称、统一社会信用代码（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）、住所地（注册地址或实际经营地址）、法定代表人（或主要负责人）姓名、职务、联系电话。

*提示：若不清楚被申请人准确信息，可尝试通过劳动合同、工资条、工作证、企业官网等途径获取。住所地是确定仲裁管辖的重要依据之一。

（二）仲裁请求：具体、明确、合法、有据

这是申请书的核心内容，是您希望仲裁机构支持的具体主张。书写时务必做到：

*明确具体：每项请求都应清晰列出，例如“支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额XX元”、“支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元”、“支付2023年X月至X月拖欠工资XX元”等。避免使用“赔偿经济损失”、“补发工资”等模糊表述。

*计算准确：涉及金额的请求，需明确具体数额，并简要说明计算方式和依据（例如：月工资标准、工作年限、应发未发月份等）。

*有法可依：请求事项应符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

*分项列明：多项请求时，应分点、分项列出，使条理清晰。

（三）事实与理由：客观陈述、逻辑严密、紧扣请求

这是支撑仲裁请求的事实基础和法律依据，是申请书的灵魂。

1.事实部分：

*入职情况：入职时间、入职岗位、约定的工资标准（基本工资、绩效、奖金等）、是否签订劳动合同、劳动合同期限等。

*工作内容与履职情况：简要说明主要工作职责及工作表现（通常简述即可，重点在争议事实）。

*争议发生经过：详细、客观地描述引发劳动争议的具体事件、时间、地点、人物、原因和结果。例如，拖欠工资的起始时间、金额；违法解除劳动合同的时间、形式、理由；未缴纳社保的期间等。

*与请求相关的事实：确保所陈述的事实能够直接支持每一项仲裁请求。

2.理由部分：

*法律依据：针对陈述的事实和提出的仲裁请求，援引相关的法律法规条款（如《劳动合同法》第X条），论证被申请人行为的违法性或违约性，以及申请人请求的合法性。

*逻辑论证：将事实与法律规定相结合，阐明因果关系，论证请求的合理性。

*写作要点：实事求是，不夸大、不虚构；条理清晰，按时间顺序或逻辑顺序陈述；重点突出，围绕争议焦点展开；语言简练，避免无关细节和情绪化表达。

（四）证据和证据来源，证人姓名和住址

“打官司就是打证据”，充分有效的证据是赢得仲裁的关键。

*证据清单：应列明提交的证据材料名称、来源、页数、证明目的。

*常见证据类型：劳动合同、工资支付凭证（银行流水、工资条）、考勤记录、工作证、解除/终止劳动合同通知书、社会保险缴纳记录、加班通知、绩效考评记录、与工作相关的邮件、微信/QQ聊天记录、同事证言等。

*说明：若证据材料较多，建议单独制作《证据清单》，在申请书中可简述“具体证据详见《证据清单》”。如有证人，需写明证人姓名、住址及联系方式，并注明是否申请证人出庭。

（五）尾部：规范格式，完成递交

1.致送机关：写明受理仲裁申请的劳动人事争议仲裁委员会全称，例如：“此致XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会”。

2.申请人签名/盖章：申请人为自然人的，需亲笔签名并按指印；申请人为法人或其他组织的，需加盖单位公章，并由法定代表人或主要负责人签名。

3.申请日期：填写提交申请书的年月日。

4.附项：注明“本申请书副本X份（根据被申请人数量+1份仲裁委留存）”、“证据材料复印件X套”等。

二、劳动仲裁申请书精选范本与撰写说明

以下提供几个不同争议类型的劳动仲裁申请书范本，您可根据自身具体情况进行修改和调整。

范本一：因拖欠劳动报酬及未缴纳社保引发的争议

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