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弹性工作安排协议

第一条定义

1.1本协议中的“弹性工作安排”是指，在不影响公司正常经营秩序和核心工作目标的前提下，允许员工在双方约定的时间框架内，自主选择每日开始工作的时间、结束工作的时间，并在符合公司规定的地点进行工作的一种工作模式。

1.2“标准工作时长”是指员工在一个月内应完成的工作小时数，具体为每周工作五天，每天工作八小时，每月总计160小时。

1.3“核心工作时间”是指员工每日必须在工作时间内投入工作的固定时段，确保员工之间有必要的沟通和协作时间。本协议约定核心工作时间为每日上午10:00至下午4:00。

1.4“弹性工作时间范围”是指在核心工作时间之外，员工可以选择开始和结束工作的灵活时段。员工需在核心工作时间开始前1小时到达工作场所或开始远程工作，最晚可在核心工作时间结束后3小时结束工作。

1.5“主要工作地点”是指员工履行工作职责的主要场所，为本公司指定的办公地址。

1.6“远程工作”是指员工在不处于主要工作地点的情况下，利用公司提供的设备或自备设备，通过互联网等技术手段进行工作。

第二条适用范围

2.1本协议适用于公司正式聘用的，且岗位性质允许实行弹性工作安排的员工。具体适用岗位由公司根据实际情况确定，并提前告知相关员工。

2.2员工如希望申请适用本协议，需向直接上级提交书面申请，经直接上级审核并报公司人力资源部门批准后，方可享受弹性工作安排。

第三条工作时间安排

3.1员工应在每月标准工作时长内完成本职工作。公司有权根据业务需要调整员工的工作任务和项目，员工应积极配合。

3.2员工必须在每日核心工作时间内保证工作效率，并确保能够参与部门或团队在核心工作时间内组织的必要会议或沟通。

3.3员工应在弹性工作时间范围内，自主安排每日的开始和结束工作时间，但总工作时长不得低于标准工作时长。员工应将每日实际工作时段记录在工作日志中，并提交直接上级确认。

3.4员工在享受弹性工作安排期间，应保证与同事和管理者保持及时有效的沟通，并通过公司指定的沟通工具（如电子邮件、即时通讯软件、视频会议等）进行工作联络。

第四条工作地点

4.1员工的主要工作地点为公司办公地址。员工在主要工作地点工作时，应遵守公司的各项规章制度。

4.2公司根据业务需要，可能允许员工在主要工作地点之外的其他地点进行部分或全部工作，但前提是不影响工作质量和团队协作，并获得公司批准。

4.3员工选择远程工作期间，应确保有稳定的工作环境、必要的办公设备和网络连接，并遵守公司的远程工作管理规定，包括但不限于设备安全、数据保密、工作纪律等。

4.4公司为员工提供远程工作所需的设备或网络支持，员工应妥善使用并负责维护，如有损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。

4.5员工每月需到主要工作地点工作的天数由公司根据岗位性质和业务需求确定，具体天数和安排另行通知。

第五条工作职责与绩效标准

5.1尽管实行弹性工作安排，员工仍需履行其岗位说明书规定的全部工作职责，并按照公司设定的绩效目标完成工作任务。

5.2公司将采用以结果为导向的绩效评估方法，对员工在弹性工作安排下的工作表现进行考核，考核指标包括但不限于工作完成质量、项目进度、团队协作、客户满意度等。

5.3员工应定期向直接上级汇报工作进展，并参与定期的绩效沟通会议，以便及时了解工作要求和反馈。

第六条管理与监督

6.1公司管理者对员工的工作安排、任务分配和绩效表现拥有管理和监督权，并有权根据业务需要对弹性工作安排进行调整。

6.2管理者将通过工作日志审查、项目进度跟踪、定期沟通、结果评估等方式，对员工的工作进行监督，以确保员工履行工作职责并达成绩效目标。

6.3公司将提供必要的工具和系统，用于记录员工的工作时间、跟踪项目进度和进行沟通协作，员工应按要求使用这些工具和系统。

第七条出勤与假期管理

7.1员工应在弹性工作时间范围内，通过工作日志或公司指定的考勤系统，记录每日的实际工作时段。公司人力资源部门将定期审核员工的工时记录。

7.2员工在享受带薪休假、病假、事假等假期时，应按照公司规定的流程申请，并获得批准。假期期间的工时记录和补偿办法，按照公司相关规定执行。

7.3员工在休假期间，应确保工作交接顺畅，并保持必要的沟通，以便在紧急情况下能够及时处理工作事务。

第八条技术支持与资源

8.1公司将为需要远程工作的员工提供必要的办公设备（如电脑、电话）或网络支持，员工应妥善使用并负责日常维护。

8.2员工应确保其远程工作所需的网络连接稳定可靠，并具备必要的安全防护措施，以保护公司信息和数据安全。

8.3员工在远程工作中遇到的技术问题，应及时向公司信息技术部门寻求帮助。

第九条保密与竞业限制

9.1员工在协议有效期内及终止后【填写年限】内，应对公