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招聘主管岗位招聘考试试卷及答案

填空题（每题1分，共10分）

1.校园招聘常用渠道除宣讲会外，还有______。

2.STAR原则中“T”代表______。

3.我国法定试用期最长不超过______个月。

4.招聘需求分析的核心是明确______。

5.背景调查通常核实候选人的______、工作经历等信息。

6.结构化面试的核心是______一致。

7.新员工入职的第一个流程通常是______。

8.猎头招聘的目标岗位多为______岗位。

9.用人单位自______起与劳动者建立劳动关系。

10.招聘效果评估的核心指标是______。

单项选择题（每题2分，共20分）

1.不属于内部招聘渠道的是？

A.内部推荐B.职位公告C.校园招聘D.竞聘上岗

2.STAR原则中“S”代表？

A.情境B.技能C.薪资D.策略

3.试用期1个月的劳动合同期限应为？

A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限

4.背景调查无需遵循的原则是？

A.合法性B.真实性C.随意性D.全面性

5.结构化面试的缺点是？

A.公平性高B.效率低C.标准化D.可比性强

6.招聘需求提出的主体通常是？

A.人力资源部B.业务部门C.总经理D.财务部

7.适合基层操作型员工的招聘渠道是？

A.猎头B.校园招聘C.劳务中介D.内部推荐

8.劳动者提前______日书面通知可解除劳动合同？

A.3B.15C.30D.60

9.新员工入职培训的目的不包括？

A.了解企业文化B.熟悉岗位职责C.确定薪资D.掌握技能

10.招聘周期指？

A.需求发布到入职时间B.面试到入职时间C.岗位发布到收简历时间

多项选择题（每题2分，共20分）

1.内部招聘的优点包括？

A.熟悉企业B.成本低C.带来新思维D.激励员工

2.校园招聘常用方法有？

A.宣讲会B.双选会C.猎头合作D.实习留用

3.劳动合同必备条款包括？

A.合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.试用期

4.背景调查内容可包括？

A.学历真实性B.工作经历C.离职原因D.薪资水平

5.结构化面试流程包括？

A.制定提纲B.统一评分标准C.随机提问D.独立评分

6.招聘预算组成部分有？

A.渠道费B.面试费C.培训费D.猎头服务费

7.人才测评常用方法有？

A.笔试B.心理测试C.无领导小组讨论D.背景调查

8.新员工入职手续包括？

A.签劳动合同B.提交证件C.办理工牌D.发放薪资

9.招聘效果评估指标有？

A.到岗率B.留存率C.招聘成本D.候选人满意度

10.外部招聘渠道包括？

A.网络招聘B.校园招聘C.内部推荐D.劳务外包

判断题（每题2分，共20分）

1.内部招聘比外部招聘更能带来新思维。（）

2.试用期可约定在劳动合同之外。（）

3.背景调查需经候选人同意。（）

4.结构化面试无需提前准备问题。（）

5.招聘需求分析只需明确岗位职责。（）

6.猎头适合所有岗位招聘。（）

7.新员工入职培训属于招聘流程。（）

8.试用期工资不得低于当地最低工资。（）

9.招聘评估只需关注到岗率。（）

10.内部推荐人可获得入职奖励。（）

简答题（每题5分，共20分）

1.简述招聘需求分析的主要内容。

2.说明结构化面试的核心优势。

3.简述背景调查的注意事项。

4.新员工入职流程的关键环节有哪些？

讨论题（每题5分，共10分）

1.讨论“内部招聘与外部招聘的平衡策略”。

2.讨论“如何提升招聘效果评估的有效性”。

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答案部分

填空题答案

1.双选会（或校园招聘会）

2.Task（任务）

3.6

4.岗位胜任力

5.学历真实性（或身份信息）

6.评分标准

7.入职通知

8.中高端（或稀缺）

9.用工之日

10.到岗率（或留存率）

单项选择题答案

1.C2.A3.A4.C5.B6.B7.C8.C9.D10.A

多项选择题答案

1.ABD2.ABD3.ABC4.ABCD5.ABD6.ABD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABD

判断题答案

1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.√8.√9.×10.√

简答题答案

1.答案：①岗位需求：明确岗位职责、任职资格（学历、经验、技能）；②人员需求：确定招聘人数、到岗时间；③需求原因：业务扩张、人员离职、岗位新增等。核心是匹配岗位与候选人胜任力。

解析：需覆盖岗位、人员、原因三要点，核心是避免盲目招聘，确保招聘精准适配业务需求。

2.答案：①标准化：统一面试提纲、评分标准，减少主观影响；②公平性：所有候选人面对相同问题，可比性强；③可追溯：流程规范，便于评估结果复盘；④降风险：提升招聘质量，降低岗位匹配失败率。

解析：突出“标准化”核心，说明对公平性、质量的作用，解决非结构化面试的随意性问题。

3.答案：①合法：经候选人书面同意，避免侵权；②真实：核实学历、工