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工会法考试知识点梳理与练习题集

单选题（共10题，每题2分）

1.根据《工会法》规定，企业工会主席任期未满，不得（）

A.离职创业

B.晋升职务

C.参加上级工会培训

D.主持工会日常工作

2.某外资企业工会代表职工与企业签订集体合同，合同期限为三年。根据《工会法》规定，合同期满前（）个月内，经工会或职工代表提议，可以召开职工代表大会或全体职工会议，讨论决定是否续订

A.1

B.2

C.3

D.6

3.职工因工伤亡事故，企业工会应当（）参与事故调查，并向有关部门提出处理意见

A.必须

B.根据企业规模决定是否

C.经企业同意后

D.由企业工会主席自行决定

4.企业工会协助企业做好劳动安全卫生工作，发现严重危害职工生命健康的情况时，有权（）

A.立即停止作业

B.向企业报告，要求整改

C.直接处罚违规员工

D.向媒体曝光

5.根据《工会法》规定，职工因履行劳动合同发生争议，可以申请劳动争议调解委员会调解，调解不成的，当事人可以向（）申请仲裁

A.企业工会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.上级工会

6.企业工会经费的来源不包括（）

A.企业按职工工资总额一定比例拨缴

B.职工自愿捐款

C.企业行政补助

D.工会举办的企业经营收入

7.职工代表大会是职工民主管理的形式之一，根据《工会法》规定，职工代表大会一般每（）召开一次

A.年

B.半年

C.季度

D.月

8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得（）

A.降低工资

B.待岗培训

C.安排加班

D.调离原工作岗位

9.企业工会与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行集体协商，应当形成（）

A.会议纪要

B.协商记录

C.书面协议

D.口头约定

10.根据《工会法》规定，工会主席、副主席由（）选举产生

A.企业职工代表大会

B.企业行政任命

C.工会委员会内部选举

D.上级工会指定

多选题（共5题，每题3分）

1.企业工会维护职工合法权益的主要职责包括（）

A.代表职工与企业签订集体合同

B.监督企业执行劳动安全卫生规程

C.调解劳动争议

D.组织职工参加企业民主管理

E.管理企业工会经费

2.职工民主管理的主要形式包括（）

A.职工代表大会

B.工会协商会议

C.企业职工大会

D.职工民主评议会

E.企业董事会中的职工代表

3.企业工会参与企业民主管理的途径包括（）

A.选举职工进入企业董事会

B.参与企业劳动规章制度的制定

C.对企业财务进行监督

D.参与企业的重大决策

E.组织职工参与企业事务讨论

4.根据《工会法》规定，企业不得（）

A.拒绝工会依法建立的工会组织

B.剥夺工会主席的职权

C.侵占工会经费

D.阻碍工会开展活动

E.对工会干部进行人身威胁

5.女职工的特殊权益保护包括（）

A.孕期不得安排禁忌劳动

B.产假期间工资照发

C.哺乳期不得延长劳动时间

D.享有优先录用权

E.对女职工进行定期健康检查

判断题（共10题，每题1分）

1.企业工会可以自行决定是否参与企业民主管理。（×）

2.职工代表大会的决议，企业必须执行。（√）

3.企业工会主席由企业行政任命。（×）

4.职工因工伤亡，企业工会无权参与事故调查。（×）

5.企业工会经费由企业行政直接划拨。（×）

6.职工可以自由选择是否加入工会。（×）

7.企业不得克扣或挪用工会经费。（√）

8.女职工在哺乳期可以延长劳动时间。（×）

9.集体合同由企业单独制定，无需工会参与。（×）

10.工会主席、副主席可以兼任企业行政职务。（×）

答案与解析

单选题答案与解析

1.D

解析：《工会法》规定，工会主席任期未满，不得随意调动工作或解职，企业不得无故阻挠其主持工会日常工作。

2.C

解析：《工会法》规定，集体合同期满前3个月内，经工会或职工代表提议，可以讨论续订事宜。

3.A

解析：《工会法》明确要求企业工会必须参与工伤事故调查，保障职工权益。

4.B

解析：工会发现严重危害职工安全的情况，应向企业报告并要求整改，但无权直接停止作业。

5.B

解析：劳动争议调解不成后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.D

解析：工会经费主要来源于企业拨缴和工会经营收入，不包括企业直接经营收入。

7.A

解析：职工代表大会一般每年召开一次，是职工民主管理的基本形式。

8.A

解析：《工会法》规定，企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低工资或解除劳动合同。

9.C

解析：集体协商必须形成书面协议，具有法