人力资源师真题及答案.docVIP

人力资源师真题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源规划中，属于宏观层面的规划是（）。

A.人员编制规划

B.人员招聘规划

C.人力资源政策规划

D.人力资源成本规划

答案：C

2.以下哪项不属于绩效考核的常用方法？（）

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.工作日志法

答案：D

3.在薪酬管理中，属于固定薪酬的是（）。

A.奖金

B.加班费

C.工资

D.津贴

答案：C

4.以下哪项不属于培训需求分析的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作任务分析

D.绩效评估

答案：D

5.在员工关系管理中，属于集体合同的是（）。

A.劳动合同

B.集体合同

C.劳动协议

D.劳动关系协议

答案：B

6.在招聘过程中，属于初步筛选的方法是（）。

A.面试

B.背景调查

C.简历筛选

D.心理测试

答案：C

7.在绩效管理中，属于结果导向的考核指标是（）。

A.工作态度

B.工作效率

C.工作能力

D.工作行为

答案：B

8.在薪酬管理中，属于浮动薪酬的是（）。

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.加班费

答案：B

9.在培训管理中，属于培训效果评估的方法是（）。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训效果评估

D.培训内容设计

答案：C

10.在员工关系管理中，属于劳动争议解决方式的是（）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：C

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的内容包括（）。

A.人员编制规划

B.人员招聘规划

C.人力资源政策规划

D.人力资源成本规划

答案：A,B,C,D

2.绩效考核的常用方法包括（）。

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.工作日志法

答案：A,B,C

3.薪酬管理的常用方法包括（）。

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.加班费

答案：A,B,C,D

4.培训需求分析的方法包括（）。

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作任务分析

D.绩效评估

答案：A,B,C

5.员工关系管理的常用方法包括（）。

A.劳动合同

B.集体合同

C.劳动协议

D.劳动关系协议

答案：B,C,D

6.招聘过程中的常用方法包括（）。

A.面试

B.背景调查

C.简历筛选

D.心理测试

答案：A,B,C,D

7.绩效考核的常用指标包括（）。

A.工作态度

B.工作效率

C.工作能力

D.工作行为

答案：B,C

8.薪酬管理的常用方法包括（）。

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.加班费

答案：A,B,C,D

9.培训管理的内容包括（）。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训效果评估

D.培训内容设计

答案：A,B,C,D

10.员工关系管理的常用方法包括（）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：A,B,C,D

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划是企业管理的重要组成部分。（）

答案：正确

2.绩效考核的目的是为了评估员工的工作表现。（）

答案：正确

3.薪酬管理的主要目的是为了提高员工的工作积极性。（）

答案：正确

4.培训需求分析是培训管理的重要环节。（）

答案：正确

5.员工关系管理的主要目的是为了维护企业的稳定发展。（）

答案：正确

6.招聘过程的主要目的是为了选拔合适的人才。（）

答案：正确

7.绩效考核的目的是为了提高员工的工作效率。（）

答案：正确

8.薪酬管理的主要目的是为了提高企业的竞争力。（）

答案：正确

9.培训管理的主要目的是为了提高员工的工作能力。（）

答案：正确

10.员工关系管理的主要目的是为了提高员工的工作满意度。（）

答案：正确

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述人力资源规划的主要内容。

答案：人力资源规划的主要内容包括人员编制规划、人员招聘规划、人力资源政策规划和人力资源成本规划。人员编制规划是根据企业的战略目标和业务需求，确定企业所需的人员数量和结构；人员招聘规划是根据人员编制规划，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘方法、招聘时间等；人力资源政策规划是根据企业的战略目标和业务需求，制定人力资源政策，包括薪酬政策、福利政策、培训政策等；人力资源成本规划是根据企业的财务状况，制定人力资源成本预算，包括招聘成本、培训成本、薪酬成本等。

2.简述绩效考核的常用方法。

答案：绩效考核的常用方法包括360度评估、关键绩效指标法