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企业劳动合同管理规范汇编

第一章总则

第一条目的与依据

为规范企业劳动合同管理，明确劳动关系双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本企业实际情况，制定本规范。

第二条适用范围

本规范适用于本企业与建立劳动关系的所有劳动者（以下简称“员工”）之间的劳动合同管理。本企业所属各部门、分支机构及控股子公司均应遵照执行。

第三条基本原则

劳动合同管理遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。企业与员工订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定。

第二章招聘与录用阶段的管理

第四条招聘信息的发布

企业在招聘过程中，发布的招聘信息应真实、准确、完整，不得含有歧视性内容，不得设定与岗位无关的不合理条件。招聘信息应明确岗位名称、职责要求、任职资格、工作地点、薪酬福利等基本要素。

第五条录用条件的明确

企业应根据岗位要求，制定明确、具体、可考核的录用条件。录用条件应向拟录用员工明示，并可作为劳动合同的附件或在劳动合同中明确约定。

第六条入职审查

在员工入职前，企业应要求其提供真实、有效的身份证明、学历证明、职业资格证明、与前用人单位解除或终止劳动合同的证明（应届生提供就业推荐表）等材料，并进行核实。对于重要岗位，可进行背景调查。员工应对所提供材料的真实性负责。

第三章劳动合同的订立

第七条合同文本

企业应使用符合法律规定的劳动合同文本。劳动合同文本应包含法定必备条款，并可根据企业实际情况和岗位特点，约定其他事项。

第八条合同期限

劳动合同期限由企业与员工协商确定。企业可根据岗位性质、工作任务以及员工的能力表现，选择订立固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第九条试用期约定

试用期的约定应符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

第十条工作内容与工作地点

劳动合同中应明确员工的工作部门、岗位名称、工作职责以及工作地点。工作地点可以是具体地点，也可以是约定的区域范围或根据企业经营需要确定的合理区域。

第十一条劳动报酬

劳动报酬的约定应明确、具体，包括工资标准、支付形式、支付时间、加班工资的计算基数等。工资标准不得低于当地最低工资标准。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十二条社会保险与福利待遇

企业应依法为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。其他福利待遇如住房公积金、企业年金、补充医疗保险等，按企业相关规定执行，并可在劳动合同中明确。

第十三条培训服务期与竞业限制

对员工进行专项技术培训的，企业可与员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应按照约定向企业支付违约金。违约金数额不得超过企业提供的培训费用。

对负有保密义务的员工，企业可与其约定竞业限制条款，明确竞业限制的范围、地域、期限。竞业限制期限不得超过解除或者终止劳动合同后二年。在竞业限制期限内，企业应按月给予员工经济补偿。

第十四条合同订立程序

1.企业向员工提供劳动合同文本，双方就合同条款进行协商。

2.协商一致后，双方签字或盖章。企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，员工本人签字。

3.劳动合同文本一式两份，企业和员工各执一份。企业应确保员工签收劳动合同文本。

4.企业应自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。

第十五条职工名册

企业应建立职工名册，记载员工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第十六条事实劳动关系的风险防范

企业应高度重视事实劳动关系的风险，确保在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。对未能及时订立劳动合同的，应立即采取补救措施。

第四章劳动合同的履行与变更

第十七条合同履行

企业与员工应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。企业应提供必要的劳动条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险。员工应遵守企业规章制度，认真履行工作职责。

第十八条工作内容和工作地点的变更

因生产经营需要或员工个人能力等原因，确需变更员工工作内容或工作地点的，企业应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同相关条款。

第十九条规章制度的告知与执行

企业依法制定的规章制度是劳动合同的组成部分。企业应将直接涉及员工切身利益的规章制度向员工公示或告知。员工应