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医院纪检监察室意识形态工作总结(2篇)

第一篇

2023年，医院纪检监察室坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及二十届中央纪委二次全会精神，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权，将意识形态工作与纪检监察主责主业深度融合，聚焦医疗领域廉政风险防控和医德医风建设，切实筑牢全院党员干部职工的思想防线。

一、强化理论武装，筑牢思想根基

始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定《纪检监察室理论学习计划》，通过“第一议题”、中心组学习、专题研讨等形式，全年组织集中学习26次，其中围绕党的二十大报告中“全面从严治党”章节开展专题研讨4次，班子成员带头撰写心得体会12篇。结合医疗行业特点，重点学习习近平总书记关于卫生健康工作、全面从严治党的重要论述，组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片8场，覆盖中层以上干部及重点岗位人员500余人次。创新学习形式，依托“学习强国”“廉洁医线”线上平台开展“周学习、月测试”活动，累计发布学习资料120余条，参与测试1.2万人次，推动理论学习从“被动学”向“主动学”转变。针对新入职员工、进修人员开展“廉洁从医第一课”培训，签订《廉洁从业承诺书》386份，将意识形态教育贯穿职业发展全周期。

二、压实政治责任，强化监督执纪

严格落实意识形态工作责任制，协助党委制定《意识形态工作责任清单》，明确党委主体责任、书记第一责任人职责及班子成员“一岗双责”，将意识形态工作纳入党风廉政建设责任制考核，全年开展意识形态专项督查3次，发现并整改问题9项。聚焦党中央关于卫生健康领域重大决策部署，加强对疫情防控、分级诊疗、医保改革等政策落实情况的监督检查，建立“监督台账”，推动整改问题15个。围绕医院“三甲复审”“智慧医院建设”等中心工作，开展专项监督6次，约谈职能科室负责人8人次，确保意识形态领域与业务工作同频共振。针对医疗领域突出问题，深化“回扣”专项治理，联合药剂科、设备科等部门对药品耗材采购流程开展全链条监督，检查采购合同136份，发现招标程序不规范问题3项，推动修订《药品耗材采购管理办法》，建立供应商“黑名单”制度，全年拒付违规款项23万元。

三、深化廉政教育，培育廉洁文化

以“廉洁医院”建设为抓手，打造“线上+线下”教育阵地。线上依托医院官网、微信公众号开设“清风医苑”专栏，发布廉政动态、典型案例、政策解读等内容48期，阅读量超10万人次；线下打造“廉洁文化长廊”，设置廉政警句、先进典型事迹展板20块，在门诊、病房等区域张贴廉洁标语120余条。结合重要节点开展主题教育活动，在春节、中秋等传统节日前发送廉洁提醒短信5000余条，组织“廉洁家书”征集活动，收到职工及家属投稿86篇，评选优秀作品编印成册。针对重点岗位人员开展“一对一”廉政谈话，全年与药品采购、基建工程、财务审计等岗位人员谈话42人次，发现苗头性问题7个，均已督促整改。开展“最美廉洁医生”评选活动，选树廉洁行医典型10人，通过院内宣讲、媒体报道等形式广泛宣传，营造“崇廉尚洁”的浓厚氛围。

四、防范风险隐患，守好意识形态阵地

加强对医院各类宣传阵地的管理，制定《医院宣传阵地管理办法》，明确官网、公众号、院报、宣传栏等内容审核流程，实行“三审三校”制度，全年审核发布信息320条，驳回不当内容5条。定期分析研判意识形态领域风险，建立《意识形态风险隐患排查台账》，重点关注职工思想动态、网络舆情、学术交流等领域，对科研经费管理、学术会议组织等环节开展风险排查4次，发现学术活动中“重业务轻政治”倾向2项，及时约谈科研部门负责人并督促整改。加强网络意识形态安全防控，联合信息科建立网络舆情监测机制，24小时监控涉院网络信息，全年处置不实信息3起，发布澄清声明2次，确保网络阵地清朗。针对进修实习人员、规培学员等流动群体，纳入意识形态教育管理范围，建立“导师负责制”，定期开展思想汇报和谈心谈话，防止错误思潮渗透。

五、加强队伍建设，提升履职能力

以“政治过硬、本领高强”为目标，加强纪检监察干部队伍建设。组织纪检监察干部参加上级纪委监委培训6人次，参与同级纪委交叉办案3次，提升实战能力。开展“纪检业务大练兵”活动，围绕信访举报处置、案件查办、法规适用等内容开展专题培训8次，组织模拟案卷评查4次，提升规范化水平。严格执行《纪检监察干部行为禁令》，建立内部监督台账，定期开展自查自纠，全年未发生纪检干部违纪违法问题。注重年轻干部培养，选派2名纪检干部到上级纪委监委跟班学习，安排参与重大案件查办，助力快速成长。通过理论学习、业务培训、实践锻炼相结合的方式，打造了一支忠诚干净担当的纪检监察铁军，为医院意识形态工作提供坚实保障。

第二篇

2023年，医院纪检监察室紧紧围绕“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”这一核心要求，以