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(2025年)劳动法知识题库及答案

1.问：用人单位与劳动者建立劳动关系后，最迟应在多长时间内签订书面劳动合同？未及时签订需承担何种责任？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2.问：劳动合同中约定的试用期期限与劳动合同期限的对应关系是什么？试用期工资有何最低标准？

答：试用期期限与劳动合同期限的对应关系为：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准（《劳动合同法》第二十条）。

3.问：劳动者在哪些情形下，用人单位不得依据“劳动者不能胜任工作”或“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同？

答：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

4.问：用人单位安排劳动者加班，需满足哪些条件？不同类型加班的工资支付标准如何？

答：用人单位安排加班需满足以下条件：（1）与工会和劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫加班；（2）每日加班一般不超过1小时，因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，每月不超过36小时（《劳动法》第四十一条）。

加班工资支付标准：（1）工作日加班（延长工作时间），支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬（《劳动法》第四十四条）。

5.问：劳动者主张未休年休假工资报酬，仲裁时效如何计算？未休年休假工资的支付标准是什么？

答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条及相关司法解释，未休年休假工资报酬的仲裁时效自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算1年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。

未休年休假工资的支付标准为：用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入（即额外支付200%）（《职工带薪年休假条例》第五条）。

6.问：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可采取哪些救济措施？

答：劳动者可采取以下措施：（1）向社会保险费征收机构投诉，由征收机构责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）；（2）依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；（3）因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇的，可要求用人单位赔偿损失（如医疗费、失业保险金等）。

7.问：劳务派遣用工中，用工单位与劳务派遣单位的责任如何划分？被派遣劳动者享有哪些与用工单位劳动者同等的权利？

答：劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者建立劳动关系，履行用人单位对劳动者的义务（如签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等）；用工单位负责实际用工管理，履行提供劳动条件和劳动保护、告知工作要求和劳动报酬、支付加班费和绩效奖金、进行岗位培训等义务（《劳动合同法》第五十八条、第六十二条）。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，维护自身合法权益；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定（《劳动合同法》第六十三条、第六十四条）。

8.问：劳动者在试用期内解除劳动合同，是否需要提前通知用人单位？若用人单位以“试用期不符合录