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培训需求分析推文
管理大师彼得·德鲁克曾说过，管理就是“做正确的事”和“以正确的方式做事”，企业的培训当然要为企业经营服务，强调培训效果，提高培训转化率，要效果、要落地就要做好培训需求分析
培训是要实现三个平衡，人和事之间的平衡、组织和个人的平衡、投入和产出的平衡。
1.通常针对年度需求或者单一项目需求，无论你采用何种调研方法，业务方即便非常配合，他也是一股脑把信息倒给你的，大部分人并不会区分这个痛点/需求是不是培训能搞定的，更有甚者直接跟你说帮我安排XXX课程，但是真的解决他的痛点吗？这就需要各位“培训医生”做出诊断和分析，所以需要有一个信息筛选的漏斗，做出合理的判断。
2.培训人经常也
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