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2025年劳动关系协调员模拟练习

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有唯一正确的选项，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在什么情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

2.劳动合同中，对劳动报酬约定不明确，引发争议的，适用下列哪种处理原则？（）

3.集体合同中约定的工作时间，其最长每日工作时间一般不得超过多少小时？（）

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？（）

5.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？（）

6.在用人单位与劳动者发生劳动争议后，下列哪个机构具有最终裁决权？（）

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指？（）

8.下列哪项不属于劳动者的劳动权利？（）

9.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行什么程序？（）

10.劳动安全卫生设施必须符合什么标准？（）

11.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得为什么？（）

12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少个月？（）

13.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未依照劳动合同法规定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以向哪个机构要求支付？（）

14.劳动争议的解决路径中，哪一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼？（）

15.下列哪种情形不属于用人单位应当裁减人员的情况？（）

16.综合计算工时工作制适用哪些行业？（）

17.劳动合同由哪一方首先提出解除，并应当事先将解除理由通知对方？（）

18.用人单位分立、合并后，原劳动关系的处理原则是？（）

19.工会的主要职责之一是代表职工做什么？（）

20.对生产经营任务重、流动性大、季节性强、无法按国家规定的工时制度安排工作的企业，经劳动行政部门批准，可以实行哪种工作制度？（）

二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确的选项，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。每题2分，共20分）

1.劳动合同必备条款包括哪些？（）

2.劳动争议处理的原则包括哪些？（）

3.用人单位在哪些情形下，可以与劳动者约定试用期？（）

4.劳动争议调解协议应当具备哪些内容？（）

5.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担什么责任？（）

6.女职工在哪些期间享有特殊保护，禁忌从事某些劳动？（）

7.劳动合同变更应当遵循哪些原则？（）

8.劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括哪些？（）

9.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付赔偿金？（）

10.工会代表职工参与民主管理的方式有哪些？（）

三、判断题（请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”。每题1分，共10分）

1.劳动合同只能由书面形式订立。（）

2.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

4.用人单位制定的规章制度只要内容合法，就可以不经过民主程序。（）

5.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、合法的原则。（）

6.经劳动行政部门批准，用人单位可以延长劳动者的工作时间，最长每日不得超过3小时。（）

7.未满十六周岁的未成年人可以从事任何类型的劳动。（）

8.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是不存在的。（）

9.用人单位与劳动者发生劳动争议，协商不成的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。（）

10.劳动合同解除或终止后，用人单位应当在解除或终止劳动关系之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）

四、简答题（请根据要求作答。每题5分，共15分）

1.简述集体协商的主要内容和程序。

2.简述劳动争议调解的基本流程。

3.简述用人单位在招聘过程中应当遵守的主要法律规定。

五、案例分析题（请根据案例内容，分析问题并回答问题。每题10分，共20分）

1.案例描述：员工张三于2023年5月1日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资5000元。合同期满后，公司要求与张三续签合同，但将月工资降为4500元，并增加了一个“末位淘汰”的绩效考核条款。张三认为公司变更劳动合同未履行协商程序，且“末位淘汰”条款不合理，拒绝续签。公司则以张三“不