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人力资源外包合同（外包服务协议）

鉴于发包方（以下简称“甲方”）因业务发展需要，希望将部分人力资源管理工作委托给专业的承包方（以下简称“乙方”）进行处理，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜，达成如下协议：

第一条服务范围与内容

1.1甲方委托乙方提供以下人力资源外包服务：

1.1.1招聘与配置服务：乙方根据甲方提供的岗位需求信息，负责甲方[]个岗位的招聘工作，包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知发放、新员工入职手续办理等。

1.1.2薪酬福利管理服务：乙方根据甲方的要求，负责甲方[]名员工的薪酬福利管理工作，包括但不限于薪酬调查、薪酬结构设计、工资计算、社保公积金缴纳、个税申报、福利计划管理、薪酬数据分析等。

1.1.3员工关系管理服务：乙方根据甲方的要求，负责甲方[]名员工的员工关系管理工作，包括但不限于劳动合同签订与管理、员工档案管理、劳动争议初步处理、员工咨询与沟通等。

1.1.4人力资源信息系统（HRIS）管理服务：乙方负责甲方人力资源信息系统（[]系统）的日常维护、数据管理、报表生成等工作。

1.2甲方应向乙方提供开展服务所必需的信息和资料，包括但不限于岗位说明书、员工花名册、薪酬福利制度、劳动合同、员工个人信息等。

1.3乙方应按照甲方的要求和本协议的约定，认真履行服务义务，确保服务质量。

第二条双方权利与义务

2.1甲方的权利与义务

2.1.1甲方的权利：

(1)有权监督乙方服务工作的质量和进度，并要求乙方按照本协议的约定提供服务。

(2)对乙方提供的服务不满意时，有权要求乙方改进服务，或根据本协议的约定解除本协议。

(3)有权要求乙方对服务过程中知悉的甲方商业秘密和员工个人信息保密。

2.1.2甲方的义务：

(1)应当及时、准确地向乙方提供开展服务所必需的信息和资料，并保证信息的真实性和完整性。

(2)应当配合乙方开展相关工作，包括但不限于参与需求调研、提供会议场所、安排相关人员沟通等。

(3)应当按照本协议的约定按时足额支付服务费用。

(4)应当遵守国家有关劳动法律法规，对员工的劳动关系承担最终责任。

(5)应当保证提供的员工个人信息真实、准确、完整。

2.2乙方的权利与义务

2.2.1乙方的权利：

(1)有权按照本协议的约定收取服务费用。

(2)有权要求甲方提供开展服务所必需的信息和资料。

(3)有权对服务质量进行监督和控制，并要求甲方配合相关工作。

(4)有权要求甲方对服务过程中知悉的乙方商业秘密和员工个人信息保密。

2.2.2乙方的义务：

(1)应当按照本协议的约定，认真、及时、准确地提供人力资源外包服务。

(2)应当保证服务质量，达到本协议约定的标准。

(3)应当保护甲方和员工的个人信息安全，采取必要的技术和管理措施，防止信息泄露、篡改或丢失。

(4)应当遵守国家有关劳动法律法规，依法合规地处理人力资源相关事务。

(5)应当指定专门的项目团队负责本协议项下的服务工作，并指定[]名项目经理作为主要联系人。

(6)应当及时向甲方报告服务工作的进展情况，并接受甲方的监督和检查。

第三条服务费用与支付方式

3.1服务费用

3.1.1本协议项下的服务费用采用[]方式计费，具体费用标准为：

(1)招聘与配置服务费：[]元/人/月。

(2)薪酬福利管理服务费：[]元/人/月。

(3)员工关系管理服务费：[]元/人/月。

(4)人力资源信息系统（HRIS）管理服务费：[]元/月。

3.1.2上述费用为[]费用，不包括乙方提供的服务人员的相关社会保险、住房公积金等费用。

3.2支付方式

3.2.1服务费用按[]支付，每[]个月结算一次。

3.2.2甲方应在每个结算周期结束后[]日内，根据乙方提供的结算清单，将服务费用支付至乙方指定的银行账户。

3.2.3乙方指定的银行账户信息如下：

开户名称：[]

开户银行：[]

银行账号：[]

3.3税费

3.3.1本协议项下的服务费用为[]税价，如需