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返聘人员劳动合同（2025年）范文

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就乙方返聘事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意，本合同期限为____年/月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

本合同期限届满前____月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方返聘后，在甲方____部门担任____岗位工作，主要职责和工作任务为：_________________________。

2.乙方工作地点为甲方位于____的办公场所，或根据甲方工作需要，在其他地点或远程完成工作任务。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行____工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

2.乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

3.乙方享有国家规定的休息日、法定节假日以及年休假等休息休假权利。甲方应根据乙方的工作情况和实际情况安排乙方休假。

第四条劳动报酬

1.乙方的劳动报酬按____方式确定（计时工资/计件工资/提成/奖金等）。

2.乙方月工资标准为人民币____元（大写：____________元整），或按____计算。

3.工资支付方式为：____（银行转账/现金支付）。

4.工资发放日期为每月____日。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的社会保险待遇。

3.甲方可根据实际情况，为乙方提供____（例如：培训、差旅补贴、交通补贴等）福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行安全卫生教育，并监督乙方遵守安全卫生规章制度。

3.如乙方从事有职业危害的工作，甲方应采取有效的职业病防护措施，并为乙方提供职业健康检查。

第七条合同的变更、解除和终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，本合同可以解除：

(1)双方协商一致，可以解除本合同；

(2)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(3)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(4)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(5)乙方被依法追究刑事责任的；

(6)本合同约定的其他情形。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。

5.本合同期限届满，劳动合同即终止。

第八条经济补偿和赔偿

1.甲方依照劳动合同法规定解除或终止本合同时，应当向乙方支付经济补偿。

2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应当依照劳动合同法规定向乙方支付赔偿金。

3.经济补偿和赔偿的具体标准和支付方式按照劳动合同法的规定执行。

第九条争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

1.乙方在返聘期间应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。

3.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

签订日期：____年____月____日