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企业劳动合同（试用期）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条用人单位（甲方）名称：_________________________住所：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________

第二条劳动者（乙方）姓名：_________________________性别：_________________________出生日期：______年____月____日身份证号码：_________________________住址：_________________________联系方式：_________________________

第三条根据甲乙双方协商一致，甲方招用乙方在____________岗位工作。试用期内，乙方将按照甲方制定的该岗位职责要求，完成相关工作。

第四条工作地点：_________________________（可根据实际情况约定具体地址或区域范围）

第五条工作时间与休息休假

第五条第一款甲方实行标准工时制，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间安排为：_________。

第五条第二款甲方依法保障乙方的休息休假权利，执行国家关于法定节假日、休息日以及带薪年休假等相关规定。

第六条劳动报酬

第六条第一款试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第六条第二款试用期内，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资标准为人民币____________元/月（或按____________元/小时计算）。该工资包含乙方试用期内可能获得的各种补贴、奖金等（具体构成：_________）。

第六条第三款试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者甲方与乙方约定的工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地的最低工资标准。

第七条试用期考核

第七条第一款试用期内，甲方将对乙方的工作表现、专业技能、工作态度等进行考核。

第七条第二款考核方式包括但不限于述职报告、工作评估、实际操作等，考核结果作为乙方转正、延长或解除试用期的依据。

第七条第三款乙方对考核结果有异议的，可向甲方人力资源部门提出复核申请。

第八条转正、延长或解除试用期

第八条第一款乙方在试用期满前____日，应向甲方提交书面转正申请。甲方应在试用期满前____日，根据乙方试用期表现及考核结果，书面通知乙方是否同意转正。

第八条第二款乙方在试用期内表现良好，符合转正条件的，甲方予以转正，签订正式劳动合同；表现一般或不符合转正条件的，甲方可以决定延长试用期，延长期限不得超过原试用期的时长，并书面通知乙方。延长试用期只能进行一次。

第八条第三款乙方在试用期内存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本合同，并书面通知乙方。

第八条第四款乙方在试用期内提前三日书面通知甲方，可以解除本合同。若乙方违反本合同约定或法律法规规定解除合同给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。

第九条甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

第十条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第十一条乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。

第十二条发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。