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招聘员工合同协议范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方应聘甲方指定职位事宜，达成如下协议：

第一条甲乙双方基本信息

甲方（雇主）：[填写公司全称]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

统一社会信用代码：[填写代码]

地址：[填写注册地址或主要经营地址]

联系方式：[填写联系电话]

乙方（应聘者）：[填写姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

住址：[填写户籍地址或经常居住地址]

联系方式：[填写联系电话]

第二条招聘职位与工作内容

甲方同意录用乙方担任【[填写具体职位名称]】职位。乙方同意在甲方指定的工作岗位上，根据甲方依法制定的规章制度及岗位要求，履行相应的职责，完成工作任务。具体工作内容以甲方安排为准。

第三条工作地点

甲方安排乙方的工作地点为【[填写具体工作地点，可注明允许根据工作需要在相关区域间调整]】。如因工作需要，甲方有权在合理范围内调整乙方的工作地点，乙方应予配合。

第四条任职要求

乙方确认其已具备本协议第二条约定的职位所需的学历、专业、技能、经验等条件，并保证所提供的相关证明文件真实有效。甲方将根据法律法规及公司规定对乙方的资质进行核实。

第五条薪酬福利

1.甲方拟向乙方提供具有市场竞争力的薪酬。乙方试用期间的工资标准为人民币【[填写具体金额]】元/月（大写：【[填写大写金额]】元整），试用期时长按国家法律法规及后续正式劳动合同约定执行。试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者乙方劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。

2.乙方在甲方工作期间，享有国家规定的及甲方依法提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。具体缴纳基数和比例按甲方依法制定的方案执行。

第六条协议有效期/试用期

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为【[填写具体期限，例如：三个月/自录用之日起至正式签订劳动合同之日止]】。

2.除非本协议另有约定或双方另有书面协议，乙方在甲方正式建立劳动关系后的试用期按后续签订的书面劳动合同的约定执行。若本协议约定了试用期，则该试用期不得长于后续劳动合同约定的试用期。

第七条录用条件与程序

1.甲方录用乙方需满足以下条件：（可列举，例如：a.乙方提供的所有资料真实有效；b.乙方通过甲方组织的背景调查或体检；c.乙方无违反法律法规或甲方规章制度的行为；d.[其他条件]）。

2.甲方决定录用乙方后，将向乙方发出正式录用通知（书面或电子形式）。

3.乙方应在收到录用通知后【[填写具体天数，例如：三]】日内，按照录用通知要求提供相关确认文件或报到，否则视为乙方放弃录用资格。

第八条保密义务

在招聘期间及本协议有效期内，乙方应对在甲方了解或接触到的任何商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单、财务数据、内部管理资料等）承担保密义务。该保密义务不因本协议的终止或解除而失效。乙方不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密，除非法律法规另有规定或经甲方书面同意。

第九条协议的变更、解除与终止

1.本协议的变更，须经双方协商一致并达成书面协议。

2.在本协议有效期内，如出现以下情况，任何一方有权解除本协议：

（1）甲方在满足第七条约定录用条件后，因自身原因单方撤销录用意向，且无需承担违约责任。

（2）乙方在收到录用通知后未按第七条规定程序确认接受录用的。

（3）乙方在录用前向甲方提供虚假信息或隐瞒重要事实，经查证属实的。

（4）法律法规规定的其他可以解除本协议的情形。

3.因本协议约定解除或终止事由发生，导致双方未能建立劳动关系的，乙方应返还甲方在招聘过程中向其支付的一切费用（如：面试交通补贴【如有约定】、差旅费【如有约定】等），并承担因违约给甲方造成的直接经济损失（包括但不限于招聘成本、损失的商业机会等）。

第十条违约责任

如任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。若因乙方违约导致甲方损失的，甲方的损失赔偿额不应超过甲方录用乙方所支出的实际费用。

第十一条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议内容为双方就招聘事宜达成的初步一致意见，未尽事宜将在双方正式签订的劳动合同时进一步明确。

3.本协议的条款均为独立部分，任一条款的无效不影响其他条款