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2025年规范员工劳动合同模板

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条基本情况

甲方（用人单位）名称：_________________________，统一社会信用代码：_________________________，法定代表人/主要负责人：_________________________，注册地址：_________________________，经营地址：_________________________，联系电话：_________________________。

乙方（劳动者）姓名：_________________________，身份证号码：_________________________，户籍地址：_________________________，经常居住地：_________________________，联系电话：_________________________，电子邮箱（如有）：_________________________，银行账户信息：_________________________。

第二条合同期限

本合同为______年______月______日起至______年______月______日止的固定期限劳动合同。

本合同包含______个月试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为每月人民币______元（不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于当地最低工资标准）。

第三条工作内容和工作地点

3.1乙方同意根据甲方的工作需要，在______（部门）担任______（岗位）职务，具体工作内容包括：_________________________，并完成甲方安排的其他工作任务。

3.2乙方的工作地点为______省______市______区（县）______街道（乡镇）______路（村）______号。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可变更工作地点。工作地点变更应提前______日通知乙方。

第四条工作时间和休息休假

4.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

4.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可安排加班，但每日加班不得超过一小时，每月加班不得超过三十六小时。加班工资按国家规定计算支付。

4.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。具体休假天数及条件按国家及甲方规章制度执行。

第五条劳动报酬

5.1乙方试用期工资为每月人民币______元。

5.2乙方试用期期满后，工资定为人民币______元/月（或______元/小时，或按______计算），具体构成包括：基本工资______元，绩效工资______元，岗位津贴______元，其他补贴______元等。

5.3甲方每月______日以货币形式向乙方支付上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。

5.4工资调整：甲方在______（如年度、半年度、绩效考核后等）根据公司经营状况、乙方岗位变动、绩效考核结果等因素调整乙方工资，调整方案及程序应符合国家法律法规及甲方规章制度规定。

第六条社会保险和福利待遇

6.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴纳基数按国家和地方规定执行，乙方应按时提供相关资料。

6.2乙方依法享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

6.3甲方根据自身情况，为乙方提供______（如补充商业保险、节日福利、员工培训等）福利待遇。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程。

7.2乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全负责。

7.3如乙方从事可能产生职业危害的作业，甲方应按国家规定进行职业危害防治，定期组织乙方进行职业健康检查。

第八条法律、法规规定应承担的其他义务

甲乙双方均应遵守国家及地方有关劳动保障、安全生产、环境保护等方面的法律法规及政策规定。

第九条甲乙双方的权利和义务

9.1甲方的权利和义务：

（1）提供符合国家规定的劳动条件；

（2）依法按时足额支付乙方劳动报酬；

（3）依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

（4）执行国家有关劳动争议处理的规定；

（5）根据国家规定和本合同约定，对乙方进行职业技能培训；