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劳动合同（劳动合同解除）协议

甲方（用人单位）：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

职务：_________________________

地址：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：_________________________

联系地址：_________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除双方于______年______月______日签订的原《劳动合同》（合同编号：_________________________）事宜，达成如下协议：

第一条原劳动合同确认

甲乙双方确认，此前签订的原《劳动合同》系双方真实意思表示，合法有效。该合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止（或：该合同因______原因已到期/提前终止）。

第二条劳动合同解除

1.经双方协商一致（或：依据______法律规定/原合同第______条约定），甲乙双方同意自______年______月______日（以下简称“解除日期”）起解除原劳动合同。

2.乙方应在解除日期前完成与工作相关的一切交接手续，并归还甲方所有属于甲方的财物，包括但不限于工作证件、办公用品、保密资料等。

第三条劳动报酬结算

1.甲方确认，乙方在解除日期前应得的工资、奖金、津贴、补贴等已按照双方约定或国家规定结清，共计人民币____________元（大写：_________________________）。

2.如存在未支付的加班费、未休年休假工资等，甲方应在解除日期前一并支付给乙方，金额为人民币____________元（大写：_________________________）。

第四条经济补偿金（如有）

1.因解除原劳动合同，甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿基数为乙方解除劳动合同前十二个月平均工资（低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算），具体金额为人民币____________元（大写：_________________________）。

2.上述经济补偿金应于______年______月______日前支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：_________________________

户名：_________________________

账号：_________________________

3.支付时，甲方应开具相关支付凭证。

第五条社会保险与住房公积金处理

1.自解除日期起，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并将乙方个人账户中的社会保险费用一次性结清（如适用），或按照规定办理档案转移。

2.甲方应将乙方住房公积金账户内的余额一次性支付给乙方（或：按照规定办理住房公积金账户封存或转移手续），支付时间为______年______月______日前。

第六条原劳动合同文本与档案

1.甲方应在协议签订后______日内，将乙方持有的原《劳动合同》文本返还给乙方。

2.甲方应根据国家及地方相关规定，为乙方办理人事档案（或：劳动档案）的转移手续。

第七条知识产权与保密

1.乙方确认，在履行原劳动合同期间知悉或接触的甲方商业秘密及知识产权（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单等）均属于甲方所有。解除劳动合同后，乙方不得以任何方式泄露或使用上述信息，亦不得违反法律法规或与甲方签订的保密协议（如有）从事与甲方有竞争关系的工作。

2.乙方应按照甲方要求，妥善处理并返还所有包含甲方知识产权的资料、文件、样品等。

第八条违约责任

1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。守约方有权要求违约方赔偿因此造成的损失。

2.若甲方未按本协议第三条、第四条、第五条约定支付相关款项，每逾期一日，应按未支付金额的______%向乙方支付违约金。

3.若乙方违反本协议第七条关于保密约定的，应向甲方支付违约金人民币____________元（大写：_________________________），若给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第九条争议解决

因履行本协议发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提