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重点岗位应急处置卡2025

——关键操作岗位突发事件应急响应与处置行动指南

一、总则

（一）编制目的

本应急处置卡旨在为各重点岗位人员提供清晰、可操作的突发事件应急响应指引，明确处置流程、职责分工及关键措施，最大限度降低事件损失，保障人员安全与生产运营连续性。

（二）适用范围

适用于企业内涉及安全生产、设备运行、能源供应、信息安全等关键领域的岗位人员，覆盖日常操作及突发情况下的应急处置全流程。

（三）基本原则

1.生命至上：优先保障人员生命安全，严禁冒险作业。

2.快速响应：事件发生后立即启动处置程序，10分钟内完成初步响应。

3.统一指挥：服从现场最高负责人或应急指挥部指令，避免多头行动。

4.预防为主：结合岗位风险特点，定期开展隐患排查与应急演练。

二、事前预防与准备

（一）风险辨识与评估

每日上岗前需检查岗位关键设备、环境及防护设施状态，重点关注高温、高压、易燃、有毒等风险点。

每月参与岗位风险评估，更新《岗位风险清单》，对新增风险及时上报并制定防控措施。

（二）应急预案与技能准备

熟练掌握本岗位《应急处置流程图》，明确报警电话、撤离路线、集合点及应急物资存放位置。

每季度参加1次专项应急演练（如火灾扑救、泄漏处理、停电应对等），确保能独立操作应急设备。

（三）物资与通讯保障

应急物资（如灭火器、急救包、防护面罩）需定点存放、贴标管理，确保完好有效。

保持通讯设备24小时畅通，熟记上下游岗位、应急指挥部联系人及备用通讯方式。

三、事中响应与处置

（一）事件发现与报告

立即停车：发现异常（如异响、异味、参数超标）时，第一时间按下紧急停车按钮，切断危险源。

快速上报：通过对讲机或电话向直接上级报告，内容包括：事发时间、地点、事件类型、有无人员受伤、已采取措施。示例：“张工，三号反应釜14:05发生轻微泄漏，无人员受伤，已关闭进料阀，请求支援。”

（二）先期处置要点

人员疏散：若现场存在有毒气体、火灾风险，立即组织周边人员沿安全路线撤离至集合点，并清点人数。

初期控制：针对不同类型事件采取针对性措施：

火灾：使用就近灭火器扑救初期火灾，优先切断可燃物来源；若火势扩大，立即撤离并拨打消防电话。

泄漏：穿戴防护装备后，使用堵漏工具或沙土覆盖泄漏点，防止污染物扩散。

设备故障：关闭上下游阀门，隔离故障设备，防止次生事故。

（三）应急协同与配合

配合专业救援队伍（如消防、医疗、抢修组）开展工作，提供现场情况及设备参数，不得擅自恢复操作。

记录处置过程中的关键时间节点、措施及数据，为后续调查提供依据。

四、事后恢复与总结

（一）现场清理与恢复

事件得到控制后，在确保安全的前提下，协助清理现场残留物，检查设备损伤情况，确认无隐患后方可申请复产。

涉及环保风险的事件，需对污染物进行合规处理，避免二次污染。

（二）事件调查与复盘

参与事件原因分析，提交《岗位应急处置记录表》，说明事件经过、处置措施及改进建议。

每月召开应急处置复盘会，总结演练或实际事件中的不足，优化预案流程。

（三）培训与预案更新

针对暴露的问题，补充专项培训（如新增设备操作、特殊场景处置技巧）。

每半年组织一次预案评审，结合法规标准、工艺变更调整处置流程，确保适用性。

五、保障措施

1.责任落实：岗位人员为应急处置第一责任人，未按规程操作造成后果的，将按企业制度追责。

2.奖惩机制：对及时发现隐患、有效处置事件的人员给予表彰；对迟报、漏报、处置不当者严肃处理。

3.后勤支持：应急期间，企业为岗位提供防护物资、通讯保障及医疗救援优先通道。

六、卡片管理与更新

本卡需放置于岗位操作台显眼位置，或存入手机备忘录，确保随时查阅。

当岗位工艺、设备、法规发生变化时，应在15个工作日内完成卡片内容更新，并组织培训交底。

提示：应急处置无小事，岗位人员需始终保持警惕，将“预案记在心中，措施练在手上”，方能在关键时刻化险为夷。

（注：实际应用中，各岗位需结合自身特点细化处置流程，附《岗位应急联系表》《应急物资清单》等附件。）