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新任村书记培训心得体会

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桐君街道君山村党总支书记濮志明

君山村位于县城的东北面，距离县城仅公里，全村有农户379户，人口1020人，区域面积8平方公里。此外，在我村还落户有两家县级龙头企业——南方水泥有限公司和红狮水泥有限公司,以及一家国家级重点技工学校——杭州技师学院。下面，我围绕发挥党组织的核心引领作用，如何实干担当，谈一些自己的思考。

1、凝心聚力，促进村企校共同发展

我村所辖范围内有县级重点水泥企业两家，国家级技师学院一家，近一半农户与这三家企事业单位有着直接或间接的关系，如何协调好村民与三家单位之间的关系成为我们历届村委的重点工作。新一届村班子上任以来，我们第一时间统一思想，达成共识，定位村情，继续坚持围绕中心服务大局，协调村企校三者关系而努力。上月初，我们村联合两家水泥企业和技师学院开展了名为“村企校”清洁家园的活动，以此助力街道全国文明城市创建，参加人数近200人，有企业的工人、老总，有学校的学生、老师，活动中大家精诚合作，仿佛都成了君山村民，这一刻，我的感觉是文明之花不断在君山绽放，这也是党总支新班子上任后的第一场结亲活动，村企校继续朝着互利共赢的方向发展。

2、扬长避短，因地制宜壮大集体经济

县委朱书记在县党代会报告中讲建设山清水秀民富县强的美丽中国桐庐样本，这一点我深有体会。在大家的印象中水泥厂是高污染的企业，唯恐避之不及，其实不是的，如果有严格的管理制度，企业发展对周边环境将是正面而积极的，现在企业注重环境保护，争做绿色企业，理念上与建设美丽乡村是相协调的，实际上，两大企业也尽社会责任，负责厂区和周边环境美化。我这里也有几个实例：我们村通过和企业共同经营红狮码头，合伙开发沙岩矿每年都有稳定在200万人民币的集体收入；村民也是积极受益，通过关系协调，有在企业搞运输的，有上班的，有搞后勤服务的，有开餐饮的，有开小店的，不仅集体经济富裕了，老百姓的腰包也鼓起来了。从这个角度讲，我们是“村美民富”的君山样本，我们也是在为探索民富县强的美丽中国贡献君山样本。

3、风清气正，引领村庄治理新局面

我始终坚信，一个村的主要带头人影响着村两委干部的精神风貌，村两委干部的精神风貌又直接影响着整个村的发展局面。基于此，君山在推进村庄治理的时候，更加注重打铁还需自身硬。首先，从我自己入手加强村级领导班子队伍建设，不搞一言堂，积极推行民主治村，认真实行村两委联席会议制度，加强班子民主建设力度。其次，建章立制，制

实现全村无3头以上养殖，义林溪水质从劣Ⅴ类快速提升为Ⅱ类。在无违创建工作中，拆除两路两侧破旧房屋、一户多宅19处，共计2179平方米，并完成村口公园建设、路边绿化等工作。

4、发展产业，用好队伍

两山转化理论，是下一步保安村发展的指导思想。保安村濒临天溪湖，有山，有河，有湖，有庙，有历史，有文化，我们提出了“坐山观湖品茶享人生”的发展思路。一是积极服务对接桐商回归的金瑞农业开发有限公司，利用流转的5000多亩山林，发展高端农产品种植，开展野外拓展项目基地，盘活山林资源，带动旅游产业发展。二是依托全县最大的白茶基地，在做好白茶生产、销售的同时，谋划举办首届保安白茶节，打响保安白茶品牌。三是主动对接天溪湖，对保安亲水平台进行绿化提升，沿丰收下湖区块，招引社会资本，搭建沿湖可移动小木屋别墅，提升保安餐饮档次和品质，积极发展高端民宿、农家乐，努力发展成为保安源村落景区的门户村，排头兵。

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合村乡高凉亭村村委主任毛亚君

短短的几日不仅提升了我们农村干部的理论知识，也让我们发现与其他村的发展差距。“不做井底之蛙”这是我这几天以来最大的感触，同时，也让我干事方向更明确了、办事方法更多样了、服务百姓更坚定了。作为村委主任队伍里的新兵，我有压力、有任务、有责任，但也有激情、有动力、有机遇。通过这几天的学习，我想结合自己的思考，从以下几个方面谈谈我的学习心得。

1、当好村里的“新家长”

刚说到我是村委主任队伍里的新兵，前几年都是村里的委员，从家庭成员到家长的角色变换中，我知道会有很多不同方面给予的压力。在这里我觉得最重要的是要讲团结，从小就会唱《团结就是力量》这首歌，但真正能够在一个村落的大家庭里讲团结是不容易的，村两委是村组织的主心骨，这就要求我们心胸要宽，肚量要大，大事讲原则，小事讲风格，两委成员商量办事、协调办事，相互支持办事，做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍，真正让这个家成为五好家庭。

2、当好发展的“领头雁”

我们高凉亭村举例，自古以来集体经济“零”收入，但每年投入的基础设施、民生工程不少，每年年底村里的困境就是“揭不开锅”。自XX年开始，村里就放开思路，除了向上争取项目以为，开始积极“造血”。从小木屋的建设开始，变资源为效益，目前每年有30