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离职证明出具的法律义务

引言

劳动关系的终止不仅意味着劳动者与用人单位权利义务的结束，更涉及一系列后续事务的处理。其中，离职证明的出具看似是劳动关系结束的“最后一步”，却与劳动者的再就业、社保转移、失业保险金申领等核心权益紧密相关。从法律层面看，离职证明的出具并非用人单位的“额外善意”，而是法定的强制性义务。本文将围绕这一主题，从法律依据、具体义务内容、实践中的常见问题及法律责任等维度展开分析，旨在明确用人单位的法定义务边界，为劳动者权益保护和劳动关系的和谐终止提供参考。

一、离职证明出具义务的法律依据

劳动关系的调整以《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）为核心，同时辅以行政