原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
银发就业支持体系
引言
当两鬓斑白的退休教师重返课堂担任课外辅导员，退休工程师在企业技术顾问岗位上指导年轻员工，退休护士在社区健康驿站为居民量血压——这些场景正越来越多地出现在我们的生活中。随着人口老龄化程度的加深，我国60岁及以上人口已超2.8亿，其中60-69岁的低龄老年人占比近半数。他们中的许多人具备丰富的知识、技能和经验，仍有参与社会劳动的意愿与能力。然而，传统观念中“退休即退出劳动市场”的认知偏差、岗位匹配的信息鸿沟、权益保障的制度空白等问题，制约着银发群体的就业选择。在此背景下，构建覆盖政策保障、市场供给、能力提升、权益维护等多维度的“银发就业支持体系”，不仅是应对劳动力结构变化的
文档评论（0）