苏宁电器员工薪资激励制度.pptx

苏宁电器员工薪资激励制度演讲人：日期:

制度总则与目标1薪资结构设计2绩效关联机制3福利补充体系4实施执行流程5监督保障措施6目录CONTENTS

制度总则与目标01

设计原则与核心理念010203公平性与竞争性并重薪资体系需兼顾内部公平（同岗同酬、绩效差异透明化）与外部竞争力（参考行业标杆企业薪资水平），确保员工留存率与招聘吸引力。绩效导向与长期激励结合将个人/团队KPI与薪资直接挂钩，同时设置股权激励、年终利润分享等长期激励手段，绑定员工与企业共同成长。动态调整机制根据企业经营状况、市场环境及通胀水平，每年对薪资结构进行复审和优化，确保制度持续适配战略需求。

适用对象与覆盖范围全员覆盖包括