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2025年法律顾问劳动争议试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与员工李某签订2年期劳动合同，约定试用期3个月。试用期内，李某因父亲重病向公司申请事假15天，公司以“试用期不得请长假”为由拒绝，李某未到岗。公司以“旷工严重违反规章制度”为由解除劳动合同。根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，下列说法正确的是：

A.试用期约定合法，公司解除行为合法

B.试用期约定违法，公司解除行为合法

C.试用期约定合法，公司解除行为违法

D.试用期约定违法，公司解除行为违法

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第19条，2年期劳动合同试用期不得超过2个月，甲公司约定3个月试用期违法。李某因直系亲属重病申请事假，属于合理事由，公司无正当理由拒绝后以旷工解除，违反《劳动法》第3条关于劳动者休息休假权的规定，解除行为违法。

2.2024年10月，乙公司因经营困难决定裁员20人（占职工总数15%），未提前30日向工会说明情况，直接向被裁员工发送《解除劳动合同通知书》，并按“N”标准支付经济补偿（N为工作年限）。下列哪项争议不属于劳动争议仲裁受案范围？

A.员工主张公司未提前30日通知，应额外支付1个月工资

B.员工主张裁员程序违法，要求继续履行劳动合同

C.员工主张经济补偿应按“2N”标准支付

D.员工主张公司未为其缴纳2020年1月至2021年6月的养老保险

答案：D

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动争议需因“履行劳动合同”发生。未缴纳养老保险属于社会保险行政争议，员工应向社保行政部门投诉，而非通过劳动仲裁解决（2024年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》第5条明确此点）。

3.丙公司与外卖骑手张某签订《合作协议》，约定张某自行承担工具、自主安排配送时间，丙公司按单结算费用。2024年8月，张某在配送途中被机动车撞伤，经认定为工伤。下列说法错误的是：

A.即使双方签订《合作协议》，仍可能被认定为劳动关系

B.张某可同时主张工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿

C.若丙公司未为张某缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任

D.因张某自主安排时间，丙公司无需承担工伤保险责任

答案：D

解析：新业态用工中，劳动关系认定需结合“从属性”判断（人社部2024年《关于规范新就业形态劳动者权益保障的指导意见》第3条）。张某虽签《合作协议》，但需遵守丙公司的配送规则、平台考勤，实际存在人身和经济从属性，应认定为劳动关系。工伤赔偿实行无过错责任，用人单位未缴纳社保的，需全额承担赔偿责任；且劳动者可兼得工伤赔偿与侵权赔偿（《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条）。

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）

4.下列情形中，用人单位需支付赔偿金的有：

A.丁公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，员工要求继续履行，公司拒绝

B.戊公司未与员工签订书面劳动合同超过1年，员工主张双倍工资

C.己公司因员工拒绝加班解除劳动合同

D.庚公司未依法为员工缴纳失业保险，导致员工失业后无法领取失业保险金

答案：A、C、D

解析：

-A项：违法解除后员工要求继续履行而公司拒绝的，需支付赔偿金（《劳动合同法》第48条）。

-B项：未签劳动合同满1年视为已订立无固定期限合同，双倍工资最长支持11个月（《劳动合同法》第82条），超过1年部分不支持。

-C项：加班需协商一致，员工拒绝加班属合法行为，公司以此解除属违法解除，需支付赔偿金。

-D项：未缴纳失业保险导致损失的，用人单位需赔偿（《社会保险法》第44条）。

5.关于竞业限制，下列说法正确的有：

A.竞业限制期限最长不得超过3年

B.用人单位未按月支付经济补偿，劳动者可立即解除竞业限制义务

C.劳动者违反竞业限制约定，需返还已领取的经济补偿并支付违约金

D.竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

答案：C、D

解析：

-A项：竞业限制期限最长2年（《劳动合同法》第24条）。

-B项：用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制义务（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条）。

-C项：劳动者违约时，用人单位可要求返还已支付的经济补偿并支付违约金（2024年《劳动合同法实施条例》第31条新增）。

-D项：竞业限制对象限于三类人员（《劳动合同法》第24条）。

三、案例分析题（共55分）

案例一（15分）

2022年3月，王某入职某科技公司（以下简称