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(完整)劳动法知识竞赛题库及答案(通用版)

一、单选题

1.我国《劳动法》正式实施的时间是哪一年？

A.1994年

B.1995年

C.1996年

D.1997年

答案：B

2.下列哪个机构负责全国劳动法的实施和监督工作？

A.国务院劳动行政部门

B.全国人民代表大会

C.最高人民法院

D.最高人民检察院

答案：A

3.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，以下哪个不属于劳动合同期限？

A.一年

B.两年

C.三个月

D.五个月

答案：D

4.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过多少个月？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

5.下列哪个属于劳动者的法定休息时间？

A.周末

B.法定节假日

C.年休假

D.所有以上选项

答案：D

6.我国《劳动法》规定，劳动者每月加班不得超过多少小时？

A.36小时

B.40小时

C.48小时

D.56小时

答案：A

7.下列哪个不属于劳动者的社会保险待遇？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.婚丧假

答案：D

8.在劳动者解除劳动合同后，用人单位应当在多少日内向劳动者支付经济补偿？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：B

9.下列哪个不属于劳动者依法享有的权益？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与劳动管理的权利

D.贷款购房的权利

答案：D

10.用人单位违反《劳动法》规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向哪个机构投诉？

A.劳动监察大队

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.工会

答案：A

二、多选题

1.下列哪些属于《劳动法》调整的范围？

A.城镇非全日制用工

B.个体工商户与雇员之间的关系

C.农民工与用人单位之间的关系

D.事业单位与职工之间的关系

答案：ABCD

2.劳动合同应当具备以下哪些内容？

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

答案：ABCD

3.下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：ABCD

4.下列哪些属于劳动者的福利待遇？

A.住房补贴

B.交通补贴

C.通信补贴

D.女职工哺乳时间

答案：ABCD

5.下列哪些情况下，劳动者可以解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

答案：ABC

三、判断题

1.《劳动法》规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。（正确）

2.劳动合同期限届满，劳动合同即行终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（错误）

3.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明试用期的工资待遇。（正确）

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。（错误）

5.用人单位可以以劳动者不胜任工作为由，单方面解除劳动合同。（正确）

6.劳动者依法参加社会保险，用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费。（正确）

7.用人单位违反《劳动法》规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向劳动监察大队投诉。（正确）

8.劳动者在解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在15日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。（错误）

9.劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位不得随意调整劳动者的休息时间。（正确）

10.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当经劳动行政部门备案。（错误）