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高管劳动合同范本

简介

高管劳动合同是指在公司中担任高级管理职位的员工签订的合同。高管在公司中具有相当大的权利和责任，因此，高管劳动合同通常比普通员工的合同更为复杂。本文将提供一份高管劳动合同范本，以供参考。

一、雇佣关系

公司与高管之间的雇佣关系具体表述如下：

雇佣起止时间：本次雇佣关系自YYYY年MM月DD日起开始，至YYYY年MM月DD日结束。

试用期：高管入职后，公司将视情况安排试用期，试用期为XXX个月，试用期结束后，高管的雇佣关系将正式生效。

岗位职责和工作时间：高管的具体岗位职责由公司根据需求和高管的能力和特长而确定，并随时根据公司的运作状况作出相应的调整。高管应按照公司的要求按时工作，不得私自调休或请假，必要时应当配合公司安排加班及差旅。

二、薪酬和福利待遇

高管的薪酬和福利待遇以公司的相关规定为准，具体内容如下：

固定薪酬：高管的薪酬为人民币XXXX元/月，发放时间为每月的XX号。

年度绩效考核：高管的年度绩效考核标准、绩效奖金比例等项目以公司年度考核规定为准。

福利待遇：高管享有公司的相关福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房津贴、年假等。

三、保密协议

高管应保守公司的商业机密和信息，保护公司的商誉和品牌形象。因此，高管与公司签订以下保密协议：

高管应当保守公司的商业机密和信息，包括但不限于公司的商业计划、财务、技术、策略等。

高管应当对外宣传公司的产品和服务，并且需保持公司统一形象。

在高管离职公司时，高管应保密、交出公司的商业机密和信息，并签署离职证明。

四、竞业禁止

在雇佣关系终止后，高管应当有竞业禁止条款，本次竞业禁止期限为XXX个月。竞业禁止期间，高管不得从事与公司相同或相近的业务，对公司从事的业务进行竞争等。

五、终止合同

在合同有效期内，如果高管需要提前解除合同，应提前XXX个月书面告知公司，并在公司同意后解除合同。

如果高管违反了合同规定，在公司提出书面警告后，高管仍未能纠正，公司有权解除雇佣关系。

在合同期满后，合同自动终止。如果高管继续留任，将另行签订新的劳动合同。如果公司不再续签，将告知高管终止合同，双方各自解除雇佣关系。

六、争议解决

在雇佣关系中，如有争议，则应当首先进行协商解决。如果协商未能达成一致，可以向有司法权的机构申请仲裁或者提起诉讼。

七、其他

双方在合同签订时，应当认真阅读合同内容，并且在签字之前，确认合同内容没有误解。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

以上为高管劳动合同的范本，一份完善的高管劳动合同应该满足公司的需求和高管的权益，可根据实际情况进行修改。