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员工培训工资核算课件

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汇报人：XX

目录

01

工资核算基础

02

工资核算流程

03

工资核算软件应用

04

工资核算案例分析

05

工资核算相关法规

06

工资核算课件互动环节

工资核算基础

PART01

工资构成要素

包括交通、通讯、餐饮等补贴及特殊岗位津贴。

津贴补贴

根据员工的工作表现和业绩给予的奖励性工资。

绩效奖金

员工根据岗位和工作性质获得的基础报酬。

基本工资

工资核算原则

确保工资核算过程透明，标准统一，保障员工权益。

公平公正公开

工资核算需准确无误，且按时发放，避免延误。

准确及时

法定工资标准

01

最低工资界定

最低工资指法定时间内正常劳动的最低报酬。

02

支付规定

工资需货币支付，不得低于当地最低工资标准。

工资核算流程

PART02

工资数据收集

统计员工出勤情况，包括迟到、早退、请假等数据。

收集考勤记录

整理各部门提交的员工绩效考核成绩，作为工资核算的依据之一。

汇总绩效成绩

工资计算方法

基本工资计算

依据岗位、职级确定基本工资标准。

绩效奖金核算

根据员工绩效考核结果，核算绩效奖金。

加班费及补贴

按国家规定及公司内部政策，计算加班费及各项补贴。

工资发放流程

根据员工考勤记录，核算实际出勤天数，作为工资计算的基础。

核算出勤情况

01

依据员工岗位、绩效等，计算基本工资、奖金、津贴等薪资构成部分。

计算薪资构成

02

工资核算软件应用

PART03

软件功能介绍

软件根据输入数据，自动完成薪资、奖金、扣税等计算。

自动计算薪资

提供薪资数据统计分析功能，帮助管理者了解员工薪资分布及变化趋势。

数据统计分析

软件操作流程

员工输入账号信息，进入工资核算软件主界面。

登录系统模块

在指定区域录入员工考勤、绩效等数据，确保信息准确无误。

数据录入模块

常见问题处理

指导如何识别并修正工资数据录入时的常见错误。

数据录入错误

提供解决软件运行异常、操作卡顿等问题的实用方法。

软件操作故障

工资核算案例分析

PART04

案例背景介绍

01

员工小李案例

小李为新员工，参与基础培训，需核算其培训期间工资。

02

培训时长与标准

培训为期一个月，按日核算工资，标准依据公司规定。

案例核算过程

收集员工考勤、绩效等基础数据，确保数据准确无误。

基础数据收集

01

根据工资标准与核算公式，计算员工应发工资、扣款项及实发工资。

核算公式应用

02

案例核算结果

展示一个准确核算工资的案例，包括各项福利、扣款及最终薪资。

正确核算示例

分析一个工资核算错误的案例，指出错误原因及正确核算方法。

错误核算分析

工资核算相关法规

PART05

劳动合同法规定

含计时计件等

工资构成

货币按月支付

支付形式周期

加班工资标准

不低于1.5至3倍

社会保险法规定

01

养老保险

职工与雇主共缴，保障老年生活。

02

医疗保险

规范医保关系，保障患病权益。

03

工伤保险

保障工伤职工，获得医疗救治。

税务处理规定

培训费作为职工教育经费，不超工资薪金2.5%部分可税前扣除。

所得税扣除标准

01

高新企业培训费扣除上限为工资薪金8%，软件企业可单独核算。

特殊企业规定

02

工资核算课件互动环节

PART06

互动问题设计

设计问题考察员工对工资核算流程的理解程度。

核算流程提问

通过具体案例，设计问题引导员工分析工资核算中的常见问题。

案例分析讨论

互动环节实施

设置工资核算相关问题，引导员工思考并回答，增强参与感。

提问环节

分组讨论工资核算中的难点，促进员工间交流与合作，共同解决问题。

小组讨论

互动反馈总结

01

收集反馈意见

收集员工对工资核算课件的互动环节反馈，了解满意度和改进建议。

02

分析反馈数据

对收集到的反馈数据进行统计分析，识别共性问题与个性化需求。

谢谢

汇报人：XX