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临时工（2025年）劳动合同协议范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方作为临时工作人员在甲方提供劳动服务事宜，订立本劳动合同协议。

第一条甲乙双方基本信息

甲方（用人单位）：[甲方全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

地址：[甲方注册地址或主要经营地址]

乙方（劳动者）：[乙方姓名]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方户籍地址或经常居住地址]

联系电话：[乙方联系电话]

第二条合同期限

本合同为【固定期限/以完成一定工作任务为期限/项目制】劳动合同。

合同起始日期为：______年____月____日。

合同终止日期为：______年____月____日。

（若为“以完成一定工作任务为期限”或“项目制”，则应明确工作任务内容及其完成标志）

（若为“固定期限”，则可补充：如双方同意续订，应在合同期满前三十日协商一致办理续订手续）

第三条工作内容与地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方【部门/岗位】从事【具体、临时性工作内容描述，例如：生产线辅助操作、市场调研辅助、活动现场支持等】工作。

2.乙方工作地点为：[甲方工作场所地址或项目所在地地址或其他具体地点]。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制】。

（如实行标准工时制，则每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。）

（如实行综合计算工时制或不定时工时制，需符合相关法律规定并依法执行。）

2.甲方应保证乙方每周至少休息一日。

3.乙方依法享有法定节假日休息权利。

4.乙方在甲方工作期间，【享受/不享受】带薪年休假。如享受，年休假天数及安排按照国家相关规定及甲方规章制度执行。

5.加班：甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。甲方应依法支付加班费，或安排调休。加班费计算标准按照国家及地方相关规定执行。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资标准为：人民币____元/【月/周/日/小时】（大写：人民币____元整/月/周/日/小时）。

2.工资构成包括：[例如：基本工资、绩效工资（若有）、加班费、补贴（若有）等]。

3.工资支付周期为【月/周/日】，甲方于【每月____日/每周____日/每日工作结束后】支付乙方当期工资。

4.工资支付方式为：甲方通过【银行转账/现金发放】方式支付乙方工资至以下账户（如银行转账）：

开户行：[乙方指定银行名称]

户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

5.乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。

6.乙方依法享受的社会保险个人应缴纳部分，由【甲方/乙方】负责承担。

第六条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳工伤保险。对于养老、医疗、失业、生育保险，甲方【依法为乙方缴纳/根据地方政策及实际情况确定是否缴纳】。乙方个人应缴纳部分由【甲方从工资中代扣代缴/乙方自行承担】。

2.甲方为乙方提供【例如：工作餐、交通补贴、意外伤害保险等】福利待遇（如有，列明；如无，可写“不提供其他福利待遇”）。具体福利内容及标准以甲方相关通知或规定为准。

第七条劳动保护与职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对可能产生职业病危害的岗位，应进行职业健康检查并采取防护措施。

第八条劳动纪律与规章制度

乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、安全生产规定、保密制度等），服从甲方的依法管理。

第九条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。

2.甲乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。

3.本合同期限届满，劳动合同自然终止。

4.合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家法律法规及本合同约定，办理工作交接、支付工资、经济补偿（如适用）等手续。

第十条违约责任

甲乙双方应遵守本合同约定。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并可能构成违法责任。

第十一条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向【甲方所在地/乙方所在地/劳动合同履行地】劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十二条其他

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：______年____月___