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股权激励合同（企业与员工通用）-激励创新

鉴于甲方（以下简称“公司”）为激励员工积极参与公司创新活动，促进公司持续、健康发展，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就股权激励事宜达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义

1.1本协议所称股权激励是指公司授予激励对象（以下简称“激励对象”）在未来一定期限内，以预定价格（行权价）购买公司一定数量股份（标的股份）的权利，或直接授予激励对象一定数量的标的股份，并规定激励对象获得标的股份或行使购买标的股份权利需满足特定条件的活动。

1.2本协议所称标的股份包括但不限于限制性股票、股票期权等。

1.3本协议所称授予日是指公司正式向激励对象授予标的股份或购买权的日期。

1.4本协议所称归属日是指激励对象满足本协议约定的归属条件的日期。

1.5本协议所称行权日是指激励对象行使购买标的股份权利的日期。

1.6本协议所称业绩目标是指公司设定的年度或季度财务及非财务业绩指标。

1.7本协议所称个人绩效是指激励对象在考核期内完成的工作目标和任务情况。

第二条激励对象

2.1激励对象为公司在职员工，具体包括但不限于公司核心技术人员、高级管理人员、关键岗位员工以及其他对公司创新发展有突出贡献的员工。

2.2公司根据年度经营情况、发展战略和股权激励计划的需要，确定每期激励对象名单，并经公司董事会批准后实施。

第三条激励方式与数量

3.1本次股权激励计划采用[限制性股票/股票期权]方式。

3.2本次股权激励计划授予的标的股份总数为[具体数量]股，占公司[总股本/总股本比例]的[百分比]。

3.3标的股份的每股授予价格为[具体价格]元。

3.4每位激励对象可获得的标的股份数量根据其职位、绩效等因素确定，具体名单及数量由公司另行制定并公布。

第四条合同期限

4.1本协议有效期自[起始日期]起至[终止日期]止。

4.2本协议期限届满，如双方同意，可续签本协议。

第五条股权授予

5.1公司在[授予日期]向激励对象授予标的股份[购买权]。

5.2公司应在本协议生效后[具体时间]内，将标的股份[或购买权]登记在激励对象名下。

第六条股权归属

6.1标的股份的归属期为[具体年限]年，自授予日起计算。

6.2激励对象在归属期内需满足以下条件，方可获得归属的标的股份[或行使购买权]：

(1)持续在岗；

(2)完成年度[或季度]业绩目标；

(3)完成个人绩效考核目标。

6.3标的股份[或购买权]按[每年/每半年/每季度]归属一次，每次归属[百分比]。

6.4若激励对象在归属期前离职，或未能完成业绩目标或个人绩效考核目标，则已归属的标的股份[或已行权的标的股份]应[返还给公司/作废]，具体处理方式由公司根据实际情况决定。

第七条股权行权（仅适用于股票期权）

7.1激励对象在满足本协议约定的行权条件后，可于[行权期间]内行使购买权。

7.2激励对象行使购买权时，应支付每股[行权价格]元的行权费用。

7.3公司应在激励对象支付行权费用后[具体时间]内，将标的股份登记在激励对象名下。

第八条股权转让

8.1激励对象在获得标的股份后，未经公司事先书面同意，不得转让标的股份。

8.2激励对象在离职时，可[选择回售部分或全部已归属的标的股份给公司/作废部分或全部已归属的标的股份]，具体方式由公司根据实际情况决定。

第九条责任与义务

9.1公司责任与义务：

(1)按照本协议约定，及时授予标的股份[或购买权]；

(2)提供业绩考核所需的数据和信息；

(3)监督激励对象履行本协议约定的义务。

9.2激励对象责任与义务：

(1)遵守国家法律法规及公司规章制度；

(2)努力工作，完成岗位职责和业绩目标；

(3)对公司商业秘密进行保密；

(4)如发生任何可能导致其无法获得标的股份[或购买权]的情形，应及时通知公司。

第十条违约责任

10.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

10.2若公司未能按时授予标的股份[或购买权]，应向激励对象支付[具体违约金]元的违约金。

10.3若激励对象未能满足本协议约定的归属条件，已归属的标的股份[或已行权的标的股份]应返还给公司或作废，并应向公司支付[具体违约金]元的违约金。

第十一条争议解决

11.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

11.2协商不成的，任何一方均可向[公司所在地]有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条通知

12.1本协议项下的所有通知均应以书面形式作出，并送达至本协议首页载明的地址。

12.2任何一方变更联系方式，应提前[具体时间]