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公司安全生产管理奖罚制度

一、总则

安全生产是企业发展的生命线，是保障员工生命健康与企业财产安全的核心基石。为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化全员安全意识，落实安全生产责任制，规范安全行为，杜绝和减少各类安全事故的发生，特制定本制度。

本制度旨在通过明确的奖惩规定，引导全体员工自觉遵守安全规章制度，积极参与安全管理，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围，确保公司安全生产形势持续稳定。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工（包括正式工、合同工、临时工、实习生及其他为公司提供劳务的人员）以及在公司区域内从事生产、经营、施工、检修等活动的外来单位及人员。

三、基本原则

1.安全第一、预防为主：将安全置于首位，优先考虑员工生命安全和健康，通过奖惩手段促进事故预防。

2.实事求是、客观公正：奖惩依据必须真实可靠，事实清楚，定性准确，处理恰当。

3.奖惩分明、以惩促改、以奖促建：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励；对违反安全规定、造成安全事故或重大隐患的单位和个人予以严肃处理。

4.教育与惩戒相结合、教育为主、惩戒为辅：惩处的目的在于吸取教训，改进工作，同时强化警示教育作用。

四、奖励

（一）奖励范围

对于具备下列条件之一的单位或个人，公司将给予相应奖励：

1.安全管理成效显著：在安全生产目标管理考核中成绩优异，全年未发生任何安全事故，安全隐患整改及时率和合格率达到规定标准以上的部门或团队。

2.隐患排查与治理突出：及时发现并报告重大安全隐患，或采取有效措施成功避免了事故发生，挽回重大损失的。

3.应急处置得当：在各类突发事件或事故抢险救援中，沉着应对，处置果断，有效降低事故损失或防止事故扩大的。

4.安全技术创新与改进：在安全技术、安全工艺、安全设备、安全管理方法等方面提出合理化建议并被采纳，取得显著安全效益或经济效益的；或在安全科研、技术革新方面有突出贡献的。

5.安全宣传教育与培训积极：积极参与或组织安全宣传教育、培训、应急演练等活动，效果显著，对提升员工安全素质有突出贡献的。

6.长期遵章守纪：模范遵守安全生产规章制度和操作规程，连续多年无违章、无事故记录，安全行为表现突出的。

7.其他对安全生产有特殊贡献：公司认为在安全生产工作中其他值得表彰和奖励的先进事迹或行为。

（二）奖励方式

奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式，具体形式包括：

1.精神奖励：通报表扬、授予“安全生产先进集体”、“安全生产先进个人”、“安全标兵”、“隐患排查能手”等荣誉称号，并记入个人或单位安全档案。

2.物质奖励：颁发奖金、奖品、奖品等。具体奖励标准根据贡献大小、影响范围等因素，由公司安全生产管理部门提出建议，报公司领导审批后执行。

五、惩处

（一）惩处范围

对于违反国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度及本制度规定，造成安全事故、重大安全隐患或不良影响的单位或个人，公司将视情节轻重给予相应惩处。主要包括以下行为：

1.违反安全生产责任制：未认真履行安全生产职责，导致职责范围内发生安全事故或存在重大安全隐患的。

2.违反安全操作规程：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（简称“三违”）的；强令他人冒险作业的。

3.违反安全管理规定：

*未按规定对员工进行安全生产教育和培训，或特种作业人员无证上岗的。

*未按规定为从业人员配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，或从业人员不按规定佩戴和使用劳动防护用品的。

*未按规定对特种设备、安全设施、消防器材等进行定期检查、维护、保养和检测，导致其失效或不合格的。

*新建、改建、扩建工程项目的安全设施未与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称“三同时”），或未通过“三同时”审查验收擅自投入使用的。

*对公司下达的安全隐患整改通知，未按期、按要求完成整改的。

4.事故报告与处理不当：发生安全事故后，迟报、漏报、谎报或瞒报的；事故发生后，未立即组织抢救，或擅离职守的；在事故调查处理中弄虚作假、包庇袒护、推卸责任的。

5.安全检查与隐患处理不力：对检查中发现的安全隐患，未及时采取措施进行整改，或整改不彻底的；对重大危险源管理不到位，存在失控风险的。

6.破坏或挪用安全设施设备：故意损坏、挪用、拆除、停用安全防护装置、消防器材、应急救援设施等的。

7.其他违规行为：其他违反公司安全生产规章制度，情节较重或造成不良后果的行为。

（二）惩处方式

根据违章行为的性质、情节轻重、造成后果以及认错态度等，惩处方式包括：

1.口头警告：对初次轻微违章，未造成后果的，给予口头警告并记录。

2.书面警告/通报批评：对违章行为较严重，或经口头警告