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综合基础知识复习资料：法律知识之劳动法及劳动合同法部分重要考点

一、劳动法与劳动合同法概述

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，其立法宗旨在于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同法则是劳动法体系中的核心组成部分，专门针对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节作出了详尽规定，进一步强化了对劳动者权益的保护力度，并对用人单位的用工行为进行了更为具体的规范。学习时，应首先明确两部法律的调整范围，特别是劳动合同法的适用对象，并非所有用工关系都受其调整（如公务员、事业单位在编人员等通常适用其他专门规定）。

二、劳动合同的订立

劳动合同的订立是劳动关系建立的起点，也是考试的重点区域。

1.订立原则：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这些原则是贯穿劳动合同始终的基本准则。

2.订立形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这里需特别注意未签订书面劳动合同的法律后果，如用人单位需支付双倍工资等。

3.劳动合同的类型：分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同的订立条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等）及视为订立无固定期限劳动合同的情形，是考查的高频点。

4.劳动合同的必备条款与约定条款：必备条款如用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、住址和身份证号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等。约定条款如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。

5.试用期：试用期的期限与劳动合同期限挂钩，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内用人单位解除劳动合同也需遵循法定条件和程序。

6.服务期与竞业限制：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。需注意违约金数额的限制及竞业限制的人员范围和期限。

7.无效劳动合同：下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。

三、劳动合同的履行与变更

劳动合同的履行应遵循全面履行原则和亲自履行原则。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

劳动合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且变更劳动合同内容应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

四、劳动合同的解除与终止

这是劳动合同法律制度中的核心内容，也是实践中最容易产生纠纷的环节。

1.劳动合同的解除：

*双方协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

*劳动者单方解除：

*预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

*即时解除（用人单位有过错）：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

*用人单位单方解除：

*过失性辞退：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动