2025职称绩效考试题库及答案.docxVIP

2025职称绩效考试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.2025年《事业单位工作人员考核规定》中，对“优秀”等次比例的上限设定为：

A.10%??B.15%??C.20%??D.25%

答案：C

解析：新规明确，优秀等次不超过参加考核人数的20%，且须向基层一线倾斜。

2.职称评审“代表性成果”制度首次写入中央文件的年份是：

A.2018??B.2020??C.2022??D.2024

答案：C

解析：2022年《关于深化职称制度改革的意见》补充通知首次提出“代表性成果”可替代论文。

3.某高校教师2024年横向课题到账经费180万元，其中可用于绩效分配的比例为：

A.30%??B.40%??C.50%??D.60%

答案：B

解析：依据《高校科研经费管理办法》第四十七条，横向经费绩效支出不超过到账金额40%。

4.在绩效考评中，采用“强制分布法”最易产生的偏差是：

A.近因效应??B.天花板效应??C.中心化倾向??D.晕轮效应

答案：C

解析：强制分布强制比例，易使考评者将中等绩效者集中，导致中心化倾向。

5.下列哪项不属于职称评审“绿色通道”适用对象：

A.国防科技涉密人员??B.乡村振兴急需人才??C.港澳台籍青年博士??D.获得中华技能大奖的高技能人才

答案：C

解析：港澳台籍青年博士可走正常程序，绿色通道主要面向国家战略急需及特殊贡献人才。

6.2025年起，中小学教师职称评审对班主任工作年限的刚性要求是：

A.3年??B.5年??C.6年??D.8年

答案：B

解析：新规将班主任年限与职称挂钩，申报高级须累计5年且考核合格。

7.绩效奖金纳入养老保险缴费基数的政策起始月份为：

A.2025年1月??B.2025年4月??C.2025年7月??D.2025年10月

答案：C

解析：人社部发〔2024〕71号文明确，自2025年7月起绩效奖金计入社保缴费基数。

8.某医院副主任医师参与“组团式”援藏满1年，可提前几年申报正高：

A.1年??B.2年??C.3年??D.5年

答案：B

解析：对口支援西藏、南疆满1年，可提前2年申报，不受岗位结构比例限制。

9.在OKR绩效模型中，KR的合理撰写标准是：

A.定性描述??B.可量化、可验证??C.远景式口号??D.与岗位职责无关

答案：B

解析：KR必须具体、可衡量，否则无法评估目标达成度。

10.职称评审中，对“揭榜挂帅”项目揭榜成功者认定的成果级别一般等同于：

A.省部级二等奖??B.省部级一等奖??C.国家科技进步二等奖??D.国家科技进步一等奖

答案：B

解析：科技部《揭榜挂帅实施细则》明确，成功揭榜并通过验收视同省部一等奖。

11.事业单位工作人员年度考核被确定为“基本合格”的，次年绩效奖金发放比例为：

A.50%??B.60%??C.70%??D.80%

答案：C

解析：基本合格者按70%发放，不合格者停发。

12.2025年职称评审中，对专利转化“到账经费”的认定须附具：

A.专利证书??B.技术合同及发票??C.受理通知书??D.检索报告

答案：B

解析：只有合同与发票才能证明经济效益已到账。

13.绩效面谈的“GROW”模型中，G指的是：

A.Goal??B.Growth??C.Gain??D.Group

答案：A

解析：GROW即Goal、Reality、Options、Will。

14.下列哪项属于职称评审中“一票否决”的师德红线：

A.论文查重率20%??B.有偿补课被查实??C.年度考核合格??D.横向项目未结题

答案：B

解析：有偿补课违反师德，一经查实即取消当年申报资格。

15.高校“预聘—长聘”制度中，预聘期最长不得超过：

A.3年??B.4年??C.5年??D.6年

答案：D

解析：教育部规定预聘期最长6年，到期未通过长聘考核须转岗或解聘。

16.在绩效指标权重设计中，若采用AHP法，一致性比率CR应满足：

A.0.1??B.0.2??C.0.3??D.0.5

答案：A

解析：CR0.1方可认为判断矩阵具有满意一致性。

17.对乡村教师职称评审“定向评价、定向使用”的岗位比例单列，比例不超过：

A.1%??B.2%??C.3%??D.5%

答案：C

解析：乡村教师单列比例控制在3%以内，离开岗位即失效。

18.事业单位高层次人才协议工资制中，基础薪酬占