患大病解除劳动合同赔偿标准.docxVIP

中国法律对员工患重大疾病时解除劳动合同的赔偿问题有明确规定，核心法律依据是《劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。以下是具体规定及赔偿标准的总结：

一、医疗期内解除劳动合同：违法，需支付赔偿金

医疗期定义

医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限，具体根据工龄和病情确定（一般为3-24个月）。

医疗期内解除合同的法律后果

用人单位在医疗期内解除劳动合同属于违法解除，劳动者可主张：

赔偿金：按经济补偿标准的2倍计算（即“2N”，N=工作年限×月工资）。

医疗补助费：若解除导致劳动者丧失劳动能力，还需支付不低于6个月工资的医疗补助费。

二、医疗期满后解除劳动合同：合法解除的条件及赔偿

合法解除的条件

医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）后解除合同。

赔偿标准

经济补偿金（N）：按劳动者在本单位的工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

医疗补助费：不低于6个月工资；若患重病或绝症，可增加至9个月或12个月工资。

代通知金（+1）：若未提前30日通知，需额外支付1个月工资。

三、工资计算基数

月工资指解除劳动合同前12个月的平均工资，最高不超过当地社平工资的3倍。

四、实务操作要点

医疗期长度参考（根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）：

实际工作年限10年以下：

在本单位工作5年以下→3个月医疗期；

5年以上→6个月医疗期。

实际工作年限10年以上：

在本单位工作5年以下→6个月；

5-10年→9个月；

10-15年→12个月；

15-20年→18个月；

20年以上→24个月。

维权途径：

若用人单位违法解除，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：

恢复劳动关系，或

支付赔偿金（2N）+医疗补助费+代通知金（如适用）。

五、注意事项

保留证据：医疗证明、劳动合同、工资流水、解除通知等。

社保衔接：解除合同后可申领失业保险金，医疗费用可通过医保报销。

协商优先：建议与用人单位协商解决，避免诉讼成本。

示例计算：

某员工工作8年，月工资1万元，患大病医疗期12个月，医疗期满后仍无法工作，用人单位合法解除合同：

经济补偿金：8个月×1万元=8万元；

医疗补助费：至少6个月×1万元=6万元；

代通知金（若未提前通知）：1万元；

总计：8万+6万+1万=15万元。

如需进一步帮助，建议携带具体材料咨询当地劳动仲裁部门或专业律师，以确保权益最大化。