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劳动法劳务派遣制度改革
一、引言：劳务派遣制度的现实意义与改革紧迫性
劳务派遣作为一种灵活用工形式，自20世纪90年代在我国广泛应用以来，已成为劳动力市场的重要补充。它通过“用人不管人、管人不用人”的三方关系，为企业降低用工成本、缓解阶段性用工压力提供了便利，也为部分劳动者提供了就业机会。然而，随着经济社会发展和用工环境变化，劳务派遣制度在实践中逐渐暴露出“用工范围失控”“权益保障失衡”“监管机制失效”等问题，甚至出现“全员派遣”“长期派遣”等异化现象，严重冲击了劳动关系的稳定性与公平性。在此背景下，推动劳务派遣制度改革不仅是完善劳动法律体系的必然要求，更是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的关
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